工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与胡某签订书面劳动合同。2010年1月 提供胡某工资收入的相关证据；根据胡某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，胡某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...

的义务。在劳动合同履行期间，被告安排原告周六、周日工作，应当依法向原告支付加班工资报酬。庭审中根据被告提交的工资发放表，每月工资条载有加班费发放记录，且原告各项工资报酬的数额与加班工资的发放总和亦与原告举证提交的工资存折帐户记录一致。因原告的工资以计件工资为主，在每月发放工资后原告并未 ...

以原告制作的模具存在质量问题，尚有加工款（略）元未能收回为由，拒付原告报酬（略）元。为此原告向佛山市X区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，由于被告胡某 ，定性错误，本院予以纠正。由于双方是合伙关系，被上诉人朱某要求上诉人胡某支付计件工资，缺乏事实及法律依据，其诉讼请求应予以驳回。被上诉人朱某可就分配合伙利润 ...

加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ...

成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。现被告主张对原告实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着 工资性收入为计算标准，包括加班工资。原告离职前12个月的平均实得劳动报酬691.74元低于上海市职工最低工资标准，违反法律规定，应按最低工资840计算。 ...

规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 ...

同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资确定绝对额作为基数计发。另 计算加某工资的情况。因此，本院认为被告（原告）与原告（被告）就劳动报酬协商一致并经职工代表大会讨论通过的《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》 ...

。杨某某已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴13.53元、医疗费18.67元)、6月份的工资530 ；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨某某每天(除周日)工作时间为12.17小时 ...