的船舶提供引航服务过程中所遭受人身伤害而提出的赔偿纠纷进行审理，原告受伤是否由于宁波港务局和古德航运公司的共同侵权造成的，并不是本案审理的前提条件 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...

2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数 本院对本案法律适用及双方当事人争议的问题分别评析如下: 1、关于合同效力和合同变更是否成立的问题 双方所某《建设工程施工合同》以及作为合同组织部分的履行资料， ...

二、XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金；三、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于XX 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...

某某物业管理有限公司万象时代管理处”公章印文为2011年4月之前形成；不能确认其是否是落款时间形成；2、不能确定落款时间为“2009年9月30日”的《 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...

劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 。关于覃某诉请广西东蒙乳业有限公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四 ...

，屋架并没有在易某包工范围内，是杨某自己喊人做的，包工包括计时工资和计件工资，并且易某也是雇员之一，也跟大家在做事；三，本案承担责任方应当是由雇主 ，没有病历，没别的证某，只有几张医药费票据；对证某六，按照物价局的规定，是否应当收取1100元，并且司法鉴定机构属独立机构，应在票据上加盖该鉴定机构的公章 ...

共和国民事诉讼法》 第一百三十一条第一款宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 公开开庭进行了审理。原告刘某及其一般授权委托代理人 X号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、2007年业务处理中心挂钩计件工资考核结算表（6月份）、绥宁电信有限[2007]X号关于规范对外信息发布等 ...

1、上诉人郭某某与被上诉人张某某之间的雇佣关系是否成立；2、一审判决认定的误工费是否正确；3、上诉人张某某是否有过错，郭某某的赔偿责任应否减轻。现 按照实际减少的收入计算。本案中，虽然张某某与其夫在郭某某处工作的工资系计件工资，每月数额不等，但双方均认可两人工资为2000至3000元，张某某按1300 ...

，期限为2009年8月18日至2009年8月17日，合同约定被告实行计件工资与月基本工资相结合的工资制，原告每月基本工资为人民币2000元，奖金另计。 的主张，因无相关依据，故本院不予采纳。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据 ...

月，被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由，要求 ，两份证据在劳动争议仲裁和一审时已经存在，但未提交，过了举证期限；是否需继续休息和后续治疗应由劳动能力鉴定委员会做出，而不是由市一医院出具证明。 ...