日又到河南通宇冶材集团公司办理临时用工手续，同年2月26日-28日在通宇公司雷蒙磨车间上班3天。 2、死者张建党现有一儿一女，儿子张某某生于X年 证据不能证明罗某某为职务行为，只能证明是罗某某开的车；3-6份证据为开工通知，与本案无关。其他各方当事人对此证据均不再质证。 本院查明的事实与原审法院查明的 ...

年11月13日被告终止劳动合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月2日到期 提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...

年11月13日被告终止劳动合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月5日到期 提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...

年11月13日被告终止劳动合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月5日到期 提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...

证据10的真实性表示无异议，沈某既是被告的法定代表人又是其他公司的股东不能证明这些公司之间都是关联公司；对证据11的真实性表示无异议，但与被告无关， 财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表；4、原告在被告处工作经历情况的说明；5、员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证 ...

严重的；（27）在公司内或与工作有关的场所打架斗殴，给其他员工或其他公司有关人员造成伤害或带来恶劣影响。第3.1条规定，员工有较重违规行为，由 给原告，并不会造成原告失业保险金的损失。原告认为被告扣留其暂住证，但原告就此未能举证证明。原告认为因被告的行为造成其无法找工作，但原告就此也未提供证据证明。故 ...

延时加班情况，2008年7月至2009年2月，原告在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告 、员工考勤记录打印件。旨在证明其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员 ...

主要证明被告2005年12月调小河支局工作。 2、证人xx证明一份。主要证明被告从未到小河支局上班。 被告有某某，称应提交调动的会议记录，且证人是原告单位 期间的债务利息。 案件受理费10元，由中国联合网络通信有某公司浚县分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...

证人证言有：陈XX、和XX证言。以上证据证明：1、XX鞋业公司单位的全称准确，应该接收的原河南XX鞋业有限公司员工数量及具体人员名册与郾城人劳局认定的 对于应该缴费的人数、为什么没有缴费、应该怎么缴费和缴多少费用、有没有人员已经在其他公司上班并由该公司缴费等问题，全部没有查清楚。因此郾城人劳局行政处罚 ...

星特设备公司提交的考勤记录不能证明刘某某有经常迟到的事实。经本院审查认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘 予以除名。 上诉人刘某某向本院提交了1份证据：《移交清单》。证明2008年8月28-29日刘某某还在星特设备公司上班，办理移交手续，星特设备公司称刘 ...