，住所郑州市X路X号锦绣华庭B座X室。 法定代表人楚某某，该公司总经理。 委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。 上诉人（原审原告）杨 。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000 ...

双方约定试用期为二个月。试用期内被告多次违反客户方（上海ｘ书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了 牌确未明显显示与原告有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人的 ...

合同约定由原告担任被告岳阳支公司的筹建负责人，被告支付原告年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩 复印件，无被告工作人员签章或公司公章。且有关交强险中保险业务员的提点比例超过了中国保监会的规定的4%的比例。部份保单上的经办人员并非原告；对 ...

两所项目中的审讯楼、锅楼房工程是张广飞签的合同，工地上也是张广飞负责。王某乙是否参与其不清楚。这个工程造价是40多万，还没有彻底完工， 某乙具备安全员职业资格，其于2007年7月6日被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥 ...

超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例 永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21日起与济源永发公司建立劳动 ...

的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层的工作问题，确认其是否能够胜任管理工作。2009年10月14日，东方公司15 元。 王某乙辩称，王某乙进入东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式 ...

要求维持仲裁委的裁决，不同意原告全部的诉讼请求。 本案的争议焦点为原告在试用期间是否符合录用条件。 被告对其辩称的事实提供下列证据： 1、（1）SI高级人事 3、（1）试用期劳动合同解除通知书；（2）SI高管与原告进行视频会议的录音资料；（3）SI高级人事经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的 ...

了上诉人的合法权益。上诉人于2003年3月初根据达洋公司的明确要求在书写《入职申请书》时写了“试用期为一个月”，2003年3月17日正式上班。试用期满后 元。上诉人提交法院的交通费用单据都是在治疗期间发生的实际支出，至于车票上是否注明乘车日期，是客运部门的责任，上诉人出于保持证据真实性考虑，没有私自在 ...

上诉称：梁某某于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。 争议的焦点是梁某某于2005年11月7日就本案向仲裁机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键 ...

了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告 确认。对原告提供的证据2，被告对证据的真实性有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不 ...