期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日 LZD型设备和3台普通型调直机，并赔偿损失（略）元。亚通厂当庭反诉，要求解除与新锋公司的销售合同中LZD型（含3台调直机）的合同内容；二、 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...

回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...

的事实，张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡 仲裁费用250元有理，予以支持，但张某甲要求卡斯丹公司支付其他的经济损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实 ...

保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职 支付了职工工资和设计费等费用，故对双方所订合同本院予以解除，由此克林保尔公司应在合理的范围内返还中外建公司投资款，中外建公司要求克林保尔公司全额退款的 ...

处理，既未作出具体的处理决定书，也未在解除合同前30日书面通知我们，违反了《劳动法》第26条规定的程序要求。被告不作出书面通知告知我们应向哪些部门 日(其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同。确需解除劳动合同的，必须依照《劳动法》第二 ...

保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职 支付了职工工资和设计费等费用，故对双方所订合同本院予以解除，由此克林保尔公司应在合理的范围内返还中外建公司投资款，中外建公司要求克林保尔公司全额退款的 ...

。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》，约定合同 日给原告发出的解除合同通知可知，该事实确定存在，该通知明确注明原告的工作日至2009年11月l5日止，即原告在此截止日期之前，仍是被告公司的合法职工 ...