自荐留下个人简历一份，于2010年2月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术 系康达公司。综上，本院认为原告某某要求康达公司支付其该期间内占有、使用该专利的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》 ...

4月底、5月初接收了某婴童用品公司经营业务和所有员工，原告的工作内容和工作地点均无变化。2008年10月22日，原告与被告签订了期限自2008年5 二、被告某贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某违法解除劳动合同赔偿金4,400元； 三、原告孙某某的其他诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决 ...

关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原告入被告处工作，后与被告签订劳动合同，该合同成立 内满勤，原告试用期满后休假4天。结合本院查明的原告在试用期内，即2008年7月29日至2008年10月28日期间应有休息日25天、法定节假日4天 ...

某某公司辩称，第1、2项请求，原告的工资由基本工资和加班工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资 被告处工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元， ...

根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限自2008年3月24日至2009年3月 均对对方提交的合同第四条约定的劳动报酬和保险福利待遇不予认可，且双方亦无证据证明自己的陈述属实，故本院对两份合同所约定的试用期工资以及试用期满 ...

：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为 均与被告无关。 被告为证明自己的观点，主要向本院提供2009年9月16日原告出具的《证明》，大致内容为：兹证明原告在某公司的试用期内所有相关某公司应为 ...

裁决被申请人支付经济补偿金400元。4、请求裁决被申请人签订劳动合同应支付申请人2009年6月19日至2009年9月30日止另一倍工资2763.64元。2010年 6月与原告口头达成试用期的劳动关系为理由，本院不予采信。原告庆川公司称：“该公司于2009年8月30日，解除了与被告劳动合同关系”，但未能 ...

本职工作，并且公司其他员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合 辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限存在争议，被告主张3个月，原告主张6个月 ...

一份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续 庄布行印章代表被告，故本案所涉合同实为原被告双方为确立劳动关系所签订的合同；该合同主体适格，基本内容不违背法律和行政法规的规定，应确认有效，但该 ...