于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。 诉讼中，远山大川公司向法院提交了高达阳光公司的工某，上面 基数采集表、2009年11月1日的工某证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

劳动合同的情况进行了调查，双方存在争议。4、同岗位同工种劳动合同，证明与原告同岗位同工种劳动者月工资均为960元，没有原告所称的1,400元。5、《 日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人的劳动关系已经解除，所以原告才会和另外 ...

上述事实，有双方当事人的陈述、芙劳仲不字[2009]第X号不予受理案件通知书、《聘用合同书》、王某某个人情况登记表、解聘证明、工资结算表、芙 、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和 ...

月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年9 劳动者，被告对原告职业为农业劳动者真实性无异议。 上述事实，有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《超时未决定受理案件证明书》 ...

。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11 ，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律 ...

。2003年7月29日出院，出院后第二天，原、被告双方解除了劳动关系。双方口头约定：1、双方解除劳动关系；2、被告所有医疗费由原告支付；3、原告按九 通知》(劳社部发[2005]X号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其中该条第（二）项规定，用人单位 ...

月1日至1994年12月31日（含试用期6个月）。1993年3月1日，李某某调入徐州服装厂，双方未签订劳动合同。自1993年6月起，李某某因 关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者符合事实劳动关系情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限有双方协商确定。协商不一致的，任何 ...

试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格的，正式招聘为协管员，签订劳动合同并发放协管 根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故对原告要求被告金水区人民政府出具终止劳动合同证明的诉讼请求予以支持。原告 ...

平均工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资标准的说明，注明原告上班时为试用期，其工资每月为600元，根据本案的实际情况，现审查认定：原告的医疗费 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...