，花费医疗费6,444.44元。请求法院判令双方恢复劳动关系，并判令被告以每月3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及 约定试用期最长不超过两个月，原告的工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的， ...

，原告于2008年4月21日进入其公司工作，担任评估师。双方口头约定试用期一个月，试用期内不支付底薪，仅支付项目提成。一个月后如果签订劳动合同，将支付 遂诉诸本院。 审理中，原、被告对提成795元均无异议，本院对此予以确认。但由于双方对工资标准争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，关于原告的工资标准， ...

的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以月工资2,110元标准支付张某补偿金的差额。张某在某某公司处工作满三年，根据某某公司的 某的工作内容为业务，工作地点长宁区X路X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张 ...

2007年7月30日至2008年7月29日，被告的基本工资为750元、试用期职能津贴为690元，试用期后职能津贴调整为1,080元；并约定被告加班 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x`x38t%确定。 ...

：1、原告保安公司支付被告2007年8月至2008年4月期间的低于本市最低工资标准的差额部分2030元，2、原告公安局为被告汪某补缴1999年7月至2007 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某，但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司 ...

工资表，证明2007年度新乡市在岗职工月平均工资为1263.92元，原告应享受此工资标准。 9、新乡市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，证明原告应按照五级 确认以下案件事实： 原告梁某于2006年11月份到被告处从事一般工作，试用期月工资800元，2006年11月28日8时许，原告在工作中右上肢被 ...

日签订的《辞去薛某某在我厂试用工的劳动关系协议书》中，已明确收取了其试用期工资共880元，此时上诉人薛某某只在西樵樟坑印刷厂工作了十五天，应得 保险条例》第二十二条：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付标准百分之七十。”原审据此计算上诉人薛某某住院治疗的伙食费并无不当。关于上诉人 ...

某甲在受伤前才刚到佛山市达洋宠物用品制造有限公司工作，且尚处于试用期，收取的是试用期工资，不属于有固定收入的情形。由于其不能举证证明最近三年的 关于罗某甲提出的残疾辅助器具费问题。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算，更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。本案假肢配制机构已出具了有关罗 ...

丁签订一份合同期间为订立合同当天至2012年7月21日的劳动合同。双方约定：唐某丁试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的 ，某某餐饮公司认为其月工资仅为1700元，虽然劳动合同对工资标准有约定，但随着工作时间的推移，劳动者工资会有所增加属常理，且双方确认唐某丁的工资是 ...

劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资报酬1368元，赔偿金1368元；为逯某甲办理‘四险’‘一金’，社会保险转移手续 逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】，百分之百加付 ...