在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明某事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...

向傅某某支付试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付4-7月的工资，没有事实和法律依据 的规章制度已经组织员工进行了学习，上诉人傅某某自己都在规章制度上签了字，所签的劳动合同也有纪律的约定，上诉人傅某某作为保安人员在酒店与同事打架 ...

日发布《家具漆事业部本省业务员运作政策》，规定了本省业务员的待遇，但其中并没有规定包括试用期的业务员的待遇。 原审法院认为，吴某与金冠公司之间的劳动关系受法律 、我在金冠公司工作了三个月，其未支付我一分钱；2、是金冠公司的部门经理将合同改为我在金冠公司“兼职”，事实上是专职。 双方当事人在二审没有向 ...

假日加班工资834.48元，现原告认为2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，请求法院依法判决 到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘 ...

，不是任何人的商业秘密。综上，原告不具有起诉本人的主体资格，其起诉的理由没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的起诉。 经审理查明：2001年9月12日，被告 （一）、原告提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；（二）、被告广景公司提交的《购销合同 ...

，不是任何人的商业秘密。综上，原告不具有起诉本人的主体资格，其起诉的理由没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的起诉。 经审理查明：2001年9月12日， ：(一)、原告提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销合同》 ...

上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向 外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司对该表内的“部门经理签批”栏内签字的真实性予以认可。王某在2010年5月17日至2010年11月 ...

的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年 1、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为 ...

被告拖欠工资，系因原告2009年11月仅出勤10天，而自2009年12月开始就没有再来上班，因此亦不同意支付原告上述期间的工资。 经审理查明，原告系外省市 工作。嗣后，双方签订《劳动合同》一份，约定期限自2009年7月6日起至2012年7月5日止，其中前三个月为试用期，试用期内原告每月工资为8000元 ...

进厂告知协议”上签字，表示接受该协议。该协议载明，劳动时间为12小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月、岗位津贴300元/ 、2009年7月工资791元、2009年1月22日至同年2月22日未签劳动合同二倍工资1,800元，并为牟某某补缴2009年1月和2月的 ...