。我公司负责协办项目实施中与政府的关系、与合作伙伴的疏通。同日双方又签订投资协议书。协议签订后，我公司于2002年4月20日汇入克林保尔公司帐户50 尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间 ...

。同时，罗某系国家公务员，在没有辞去公职或退休时，又与安邦（略）公司签订劳动协议，违反了《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四项）规定：“不得从事 付出了劳动，作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间 ...

：一、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《劳动合同法》施行起，计算 ...

日发了1000多元工资，故原告工资不可能是每月3000元，实际上原告进厂约定试用期1个月，试用期工资是每月800元；刘某某和杨某某均不是该厂职工，刘某某的 部分予以采信，认定被告系木门厂的负责人，被告虽然提交了其与案外人丁某某签订的协议证明木门厂不是其开办的，但是因丁某某未到庭无法核实，故被告提交的该 ...

岗位工作，试用期内，原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同 日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知 ...

和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理和把关严重不负责任，导致 向法庭提供了下列证据： 7、施工合同。 8、补充协议。 证据7、8证明被告与马鞍山朝晖房地产开发有限公司签订了《世贸一品电梯厅装饰工程施工合同》，约定工期 ...

,000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定多鲜乐公司每月支付高某固定加班工资，试用期为4,500元，期满后为5,000元。2009 2日，高某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多鲜乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日 ...

本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重 十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔某某的 ...

（1）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也中断 惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到被告大张惠利佳商贸公司工作的有关情况 ...

经审理后认为，张某某于2009年6月25日应聘德采公司电气工程师一职，协议约定聘用时间从2009年6月26日起，张某某认为德采公司需支付2009年6 支付加班工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能 ...