。因不能适应这里的工作为由，杨某于2011年12月15日提出书面辞职申请。2011年12月28日凌晨，杨某因与某某洗浴广场的领班发生争执 沙市最低工资标准为1020元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， ...

原告处应聘，经面试合格，原告公司办公室崔云峰主任与被告谈了其工资待遇：被告试用期为两个月，试用期间的工资为2100元/月，之后工资为2300元/月，以上 为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日，被告孙某未递交辞职报告即离开该公司。 ...

浪的车钱。2010年春节，因其在项目部干的不好，项目部不让其干了，其就辞职离开了。离开后其给高某丁卡上还过一次两千元，其他的都没 项目经理部证明一份证明，该经理部只负责现场施工管理，不负责对外签署任何合同。 6、试用期劳动合同书、人才求职登记表、个人简历、安全员执业资格证、关于对王某乙同志的处罚决定各 ...

日11时57分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及翻译 被告所在岗位撤销，人事部门要求被告另择方向并要求被告在家考虑问题并多次希望以本人辞职的形式结束劳动关系。因此，原告所述因被告自知不能胜任该岗位而主动提出 ...

次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知， 劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。 ...

起至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月 规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险 ...

作两天。在试用的两天中，原告对本职工作游刃有余。由于原告表现优良，原告的试用期由原来的三个月改为一个半月。2007年11月，原告正式入职被告公司 486）×50%=x元。 被告湖南省武冈市华鹏食品有限公司辩称，原告离开被告公司是原告辞职行为，不是公司辞退的，原告的诉请于法无据。 经审理查明，原告戴某某 ...

月14日收取工资1500元。2005年9月7日，郭某某曾向电子公司提出辞职，电子公司于2005年11月8日批准。郭某某曾写下证明，证明郭 可确定，郭某某工作期间的月平均工资为1393.33元，郭某某主张双方约定试用期月工资为1200元，之后月工资为1800元没有相应证据证明，故对于其按照月工资1600 ...

的诉讼请求不予支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法 仲裁委员会证明，记工本，工作牌，工资条，工资存折，“马屁股”仓库交接清单，辞职表，租赁合同书等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，劳动关系 ...

保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定， 同。由董事李某提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动合同期按5年以内签订，由郭某同志本人自行 ...