签订一份协议，该协议书没有约定工作的年限。2002年8月29日开始，原告在没有请假的情况下旷工。2002年9月10日，被告厂方将原告的宿舍锁匙收回，并 其是在1995年5月进入被上诉人工厂工作；②“2002年8月29日开始，原告在没有请假的情况下旷工”，上诉人认为8月29日下午上诉人持黄歧医院的证明向 ...

的一封信及上诉人给被上诉人写的信，证明上诉人确在南昌治病，并在请假期满后，曾写信要求续假继续治疗。上诉人在二审中还提供了上诉人写给 某某原任被上诉人海南省药品检验所主管药师，于一九九五年七月三日因患“早期脑血管硬化”向被上诉人请假要求前往南昌治疗。经被上诉人批准同意上诉人前往南昌治疗三个月。上诉人于一 ...

事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为 望老板娘批准”，而鸿益家具公司的法定代表人在某条上的签名处写着“不同意请假”，该证据材料的内容自相矛盾，不能产生证明力。鸿益家具公司的上诉事实和理由 ...

报到才给安排工作。但原告伤后一直未到矿上报到，才未给其安排工作，原告请假应有请假条。 本院认为，原告于1990年6月15日工伤，于1991年6月11日 日，原告之子权某胜患病急性高位脊髓炎，原告陪其子就医属实。被告辩称原告请假应有假条，因假条系由原告向被告提交的某假申请书故被告辩称应由原告出示请假条 ...

，请假一天（2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日 至财务管理部，违反了合同约定，且自2011年4月2日至4月25日未请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供 ...

就叫人收拾他。 文某某征给他们定了几条纪律，不能迟到早退，不能无故请假，部门经理辞职必须提前半年打招呼，员工辞职必须一月前说，得到文某某征批准才能走， 不得从事货某信息行某，如果谁违反，就叫外围收拾谁。2009年腊月三十日晚他因没请假回家，文某某征罚了他及周某某、张某某300元，王某庚因为贪污了150 ...

2011］X号工伤认定决定书错误，应予撤销。事发当日，李某某已向原告校领导吕甲请假，不存在上班途中受到机动车事故伤害之事实。被告仅根据第三人提供的证人所某 的真实情况，本院予以确认。第X号证据，原告认为考勤表能反应出李某某请假之事实情况，被告认为规章制度、考勤表等系原告的内部材料，原告无法提供其他证据 ...

××机床附件有限公司未在工伤认定过程中承担举证责任，应承担不利后果。其现提供的证据请假条不符合事实。被告对林某某的事故认定为工伤，事实清楚，程序某某，请求 清楚，适用法律正确，程序某某，依法应予维持。原告认为林某某之事故发生于其请假外出期间，既非上班时间亦非上下班途中，证据不足，本院不予采信。据此， ...

。2011年春节放假，因我订婚，无法按时上班，故2011年2月10日向某位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为 我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的权限，我单位对请假 ...

办理养老、失业保险参保手续并交纳相关保费的诉请本院不予支持。被告在向用人单位请假未获批准的情况下，擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也 、失业保险的参保手续，同时承担自己应承担的金额。被上诉人因家中房屋倒塌向上诉人请假未果，便自行回家抢险，次日上诉人与被上诉人解除了劳动合同，故应当认定被上诉人 ...