上诉人于1995年9月在被上诉人处工作，2005年5月，上诉人向被上诉人请假一年，一年期满后，上诉人找到被上诉人要求安排工作等事项，被上诉人迟迟不予 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被上诉人应承担证明上诉人并未要求上班且向上诉人提供上岗机会的举证责任；2 ...
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两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除处理符合法律规定。现要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）45,000元。 被告xx辩称 ）呈报直接部门经理和人力资源部审批。只有获得批准之后，请假申请才生效。第7.5条中“书面警告”第14项规定，旷工半天或一天或一天半（不遵守工作 ...
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诉讼中，原告邱某某提出其受伤后向所在的工作单位福建省米兰春天量贩有限公司请假11天，被扣除工资403.7元。福建省米兰春天量贩有限公司为此出具证明一份 ，应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，结合原告的诉讼请求予以确定。一、医疗费467.59元，有原告提供的 ...
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时再将此节事实列为解约事由。 另原告主张2010年3月29日被告未按规定请假属旷工，即属于严重过失行为，同时也是最后警告处分后再次违规的行为， 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元 ...
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已经公示。《奖惩管理条例》规定，连续旷工2天（含2天）或年度累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同的事实； 3、请假单2份、年度请假确认卡 勤勉义务。勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司 ...
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公司则认为，被告的确向原告公司相关人员申请过休假，但原告公司当即告诉被告如果要请假必须履行相关手续，不能想休就休，但被告在没有履行相关手续的情况下 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告上海某酒业 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究讨论决定，判决如下:撤销被告洛阳XX工程学校2004年12月 旷工，一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内 ...
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证明显示不需要护理，所以不应产生护理费。月收入3500元，但未提供完税证明。请假时间与主张时间不相符。对证据8真实性有异议，工资表显示2009年10月25 经理职务。月均收入3500元人民币。2009年9月14日因其妻住院需护理，请假15天，故扣发其工资1750元。本单位保证上述证明真实、有效。如有不 ...
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年12月开始到被告处上班，双方未签订劳动合同。2007年5月原告未履行请假手续即休产假，2007年6月30日，被告以原告违反劳动纪律，连续旷工25 《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第一条第二款之规定，上诉人的起诉并不超过仲裁时效。二、原审判决程序违法。于2009年3月 ...
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误工损失证明各一份不合理，原告应当提供最近三个月的工资表，同时李某某请假三个月应当有医院证明。认为证据7不是正规发票,证据8的代理费不应被告付 工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任”的规定，被告薛某某在执行公务过程中驾驶被告海门公安局的警车倒车时撞伤原告，依法应当 ...
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