与杨海棠有不正当男女关系，不具备从事武装保卫工作条件，不胜任本职工作，依法调整工作岗位的事实。 庭审中对原、被告提交的证据质证后，原告对被告提交的《 、被告河南第一火电建设公司于本判决发生法律效力后十五日内安排原告贾某某适当工作岗位。 二、驳回原告贾某某要求恢复工作，补发扣发工资，加发经济补偿金，赔偿 ...

工某情况和公司的经营情况，通过合理有效的方式向刘某丁告知了关于其岗位和工某的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。 某丁的月工某标准为2150元，2008年11月将刘某丁的职务由机水主管调整为工某部职员，月工某降至1350元。通达公司并提供2008年11月20日发布的 ...

劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日，旺 ，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。上诉人 ...

为人事部经理，原告因生产经营需要及被告的实际工作能力和表现，可以调动被告的工作岗位，被告应予服从。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1 工作期间一直从事人事部经理一职，并未被调到其他部门工作，故不存在原告调整被告工作岗位后其仍不胜任工作该节事实。因此，原告依据上述四项理由解除与 ...

报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

人工资审批表中“九岗”在上述文件中对应的解释是管理岗位。二被上诉人认为文件内容仅反映企业内部工资调整，与被上诉人退休审批无关。本院经审查认为，上诉人提供 公司徐州市公司从事的实际工作并不相同。且在企业分立后，上诉人从徐州卷烟厂调整至江苏省烟草公司徐州分公司，并于2002年重新签定了劳动合同，经本院依法 ...

七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李某某同意是不得安排李某某从事另外工作的，这是 证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。李某某在到新岗位报到 ...

七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺某某同意是不得安排贺某某从事另外工作的，这是 证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。贺某某在到新岗位报到 ...

七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董某某同意是不得安排董某某从事另外工作的，这是 证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。董某某在到新岗位报到 ...