依据。 根据上述有效证据，可以认定以下案件事实，原告于1999年2月份到被告邮政局工作，于2004年10月份与被告鸿福公司签订劳动合同，之后，被派遣到卫辉市邮政局 月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但其要求按月平均 ...

事实依据的，我广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个 向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取 ...

双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。 经审理查明：被告于2003年7月14日 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者 ...

责任。普联公司与二服实际是系同一个单位，彭某某始终在二服车间工作，没有调整工作岗位及任何有关调动手续，且彭某某的养老保险统筹也是二服所缴纳， 统筹之日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部 ...

在株洲硬质合金厂(系被告改制前企业，2005年改制后变更为被告株洲硬质合金集团有限公司)参加工作。2002年欧某永培开始出现精神异常，同年7月14日，欧某永 后，被告于2006年8月18日以“原告不能完成本职工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作”为由，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六年第二款之规定 ...

后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法 条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶某某补交工作期间应由华荣公司缴纳的社会保险费部分。 综上所述，依照上述法律，判决如下： ...

元。2011年7月27日，某物管公司以曹某在调整工作岗位后，不能胜任现有工作岗位为由，决定于2011年8月31日解除与曹某的劳务关系 小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案佐证，本院予以确认。 对 ...

日制作的《通知书》、快递单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知； 7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄 ，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴 ...

终结。 原告上海某酒业有限公司诉称：2009年11月24日，原告根据工作需要，给被告调整工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。 原告无异议。 经审理查明：2006年3月14日，被告进入原告公司工作，从事促销员工作。双方签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年9月 ...

保洁工作。2008年5月9日，X公司以X公司调整工作岗位并决定终止与陈某某的劳务输出关系为由，通知陈某某解除双方劳动关系。X公司按本市最低工资标准 劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原、被告之间形成了劳务派遣 ...