因胡某某在未解决处罚问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡某某要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在2003年 令永雄厂支付给胡某某：1、2003年2至4月工资3761.43元、经济补偿金940.36元、赔偿金4701.79元至（略）.94元；2、2003年4月4 ...

。关于刘某的劳动报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘某从2004年1月起至辞职某，每月在银湖 、请求法院按照法律法规的相关规定，判处广大电器支付刘某被克扣工资的利息和经济补偿金。 上诉人刘某在二审期间提交了佛山市广大电器集团有限公司通信录和佛山市广大电器集团 ...

代理合同，但双方的劳动关系并未因此改变，申某是京山人保单位职工的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未 公司京山县支公司向申某移交其个人档案； 七、驳回申某关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。 中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的 ...

的辞工申请，重新办理退职手续；由被告一次性支付原告伤残损失216000元、经济补偿金24000元；由被告赔偿原告的养老保险待遇损失。 被告鸿源稀土公司辩称：原告 年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已 ...

.12元。三、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕某解除劳动合同经济补偿金5250元。以上两项共计30853.12元,在本判决生效后30日内一次性 办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿 ...

被告鼎泽物业公司在原审法院辩称：同意仲裁裁决的意见。邬某属于辞职，不同意支付邬某解除劳动合同经济补偿金。故不同意邬某的诉讼请求。 原审法院经审理查明：邬某 及补偿金每月（2009年6月至2010年1月）100元。因福利待遇及经济补偿问题，邬某与鼎泽物业公司发生争议。邬某于2010年6月18日向北京市X ...

情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。综上所述，我公司不同意高某的诉讼请求，请求法庭 和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月18日高某最后 ...

未替被告缴纳，被告依法可以提出辞职。请求驳回原告的全部诉讼要求，并依法判决，1、解除双方的双方劳动关系；2、支付其补偿金36981元（2054.5元/年 不予支持。 三、原告是否应将社员股金、风险抵押金等600元退还给被告的问题 原告认某，收取的600元性质为股金100元，风险抵押金500元，并不一定 ...

工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同 保险费等情形，故本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1日，被告向重庆市X区劳动人事争议 ，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第二款“有下列情形之一的， ...