未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、 ，原审对此认定并依法作出由良峰公司支付廖某的经济补偿金符合法律规定，应予维持。关于计算月平均工资的问题，2003年5-10月良峰公司发给廖某医疗期的工资，不是 ...

X号民事裁定书确定，因此双方约定的酬薪属技术开发费用，不存在劳动争议中的工资报酬问题。另外，由于屈某研发的产品现场开通测试失败，未能按约完成研发任务，因此其 其6月份工资，其无义务在没有薪水的情况下继续研制工作，于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因是林某公司外购模块、外加工机箱迟到22天， ...

元。2011年1月17日，田某“因个人原因及质疑被公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球 无异议。 原审法院认为：一、对于财信环球旅行社是否已经尽到劳动合某磋商义务的问题，争议焦点在于财信环球旅行社是否在互联网上以电子数据的形式向公司财信环球 ...

提出少发工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述内容，故原告应 实际情况不符，不能以此作为认定的依据；关于上诉人应否向被上诉人支付双倍工资和经济补偿金问题。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月 ...

支付原告经济补偿金3032元。 被告辩称，一、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请 原告签订书面劳动合同。2010年8月13日，原告因本人家事较特殊向被告申请辞职，2010年9月1日被告为原告办理离职手续，原告在《员工离职表》上 ...

签订书面劳动合同。正是因为被告未及时履行为原告缴纳社会保险的义务，原告才因此请求辞职。虽然经长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁，但原告认为长沙市劳动争议仲裁委员会作出的（ 照片等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、对于原告工作时间的及双倍工资的问题，本院认定原告于2009年1月1日起在被告处工作。对于该事实， ...

，节假日值班10天。试用期满后，被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日，原告辞职。原告曾向本院提起诉讼，并于2009年3月17日撤回起诉 劳动和社会保障部劳社部发（2000）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所计算的数额，故上诉人张某某该请求本院予以支持。上诉人张 ...

二条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判块:一、 。 河南酒店上诉称：因韩某某到河南酒店工作时称是汴梁旅社在册的下岗职工，直至其辞职前也未告知与原工作单位解除了劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与 ...

在2009年“五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二 关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于 ...

个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告 苗某某从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照约定按月基本工资为4000元支付原告工资 ...