并非不正当。申某某、李某乙与合纵公司间未正式解除劳动合同，庭审中申某某、李某乙称已提交辞职申某，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司 公司记载的重要信息无关，说明上述信息未被利用。其他几家客户所涉保密信息，没有证据证明昆泽公司使用或试图使用。 因客户信息并非一成不变，且具有一定的时效性，因此保密义务 ...

驳回大洋公司的诉讼请求。 被告昌某未提交证据。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知昌 的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的要求。 ...

公司裁员。2008年8月底，其和谢某某等人集体辞职后加盟张某某的某某公司。其与某某公司签订过劳动合同、保密及工作成果协议。某某公司实际研发和某某公司 公开出版物中有披露，但具体应用中，针对不同的功能和性能要求，其设计定义和具体代码编写千差万别，x芯片中的数字解调的实现代码在公开出版物上没有披露，鉴定组 ...

虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、英文宣传彩页，协和洛克中心、沈某和张某在二审期间 某司签订了劳动合同，与该公司具有聘用关系。现有证据中没有沈某与康瑞德现代某司签订的劳动合同，但是根据沈某代某康瑞德现代某司与成都康威公司签订x产品 ...

设备有限公司未提供相应证据证明崔某立与陈某构成必要的共同诉讼当事人；其二，根据济南宏祥隆鼎设备有限公司与陈某签订的劳动合同，陈某离职前从事商务助理工作 ，当事人可以对该通知书申请复议一次。原审法院没有向当事人送达不予准许通知书违反了上述司法解释的规定，属于程序违法。但是，由于本案被控侵权的入库单是陈某 ...

的合约书，该合约书中约定马某某离职后两年内不得自行经营同类业务，该约定属竞业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守 将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿的情形明确规定为无效，且一审法院也将本案定性为侵权之诉，而非劳动争议诉讼，因此也不应当按照《江苏省劳动合同条例》的 ...

年1月9日，王某丙以劳动合同过期为由向科诺华公司提出辞职，后到国诺公司工作，月薪8000元。国诺公司曾出具证明，称由于王某丙受聘于国诺 商业秘密罪的追诉标准，因而是本案控辩双方争议的焦点。但是，对于权利人的损失究竟应当如何计算，法律及司法解释并没有明确规定。而在司法实践中，商业秘密权利人的损失往往很难 ...

，证明二被告侵权行为的侵权后果。 证据八：被告企业工商查询结果，证明在继续与原告保持劳动合同关系同时，被告郭某某于2005年11月30日成立了万洲公司，股东 业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业 ...

，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不知道实际的损失 标准为：……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《 ...