用以证明原告于2009年8月31日以换工作环境为由辞职；4、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－5 ...

行政处理决定书（柳人社处决字[2010]第X号）及送达回证；14、复议申请书；15、执行情况报告书；16、行政复议决定书（柳政复字[2010]X号）。 原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋某某的个人简历、蒋某某的辞职报告、柳人社处决字[2010]第X号行政处理决定书、柳政复字[2010]X号 ...

对原告提供的辞职报告认为原告于2009年3月30日提起仲裁，辞职报告已无意义。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告已实际为被告工作，被告理应与其 ...

混为一谈，统一填写为“2001-2004，平克顿中国，工作地点中国，离职原因为自行辞职”，违反了如实告知的基本义务。综合各名被调查人员的反馈，被告认为原告 以您成功通过本公司规定的体格检查、符合公司要求的背景调查以及达到您职位申请书列明的学历资格为前提条件。XX有限公司将向您支付的月工资为人民币45, ...

单据、公司就业规则、签收单2009年11月23日公证书、计划表、报关单、付款申请书、外汇管理局通知及相关文件等作为证据，以证明其为被告承担培训费的事实， 以态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由予以辞退，而非其个人提出辞职，不符合合同约定的应当支付违约金的情形。原告以此要求被告支付违约金，缺乏 ...

加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为被告 其主张，提供了如下证据材料： 1、退工证明，证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表，证明原告二年内每月 ...

好文于2009年3月27日被万禾公司开除，梁仁义于2009年8月28日辞职，其二人的签字行为不能代表公司，为证明其主张，万禾公司向本院提交了 往来账户。 上述事实，有原告提供的销售合同、收据、退货单、委托书、营业执照、终止合同申请书、损失赔偿请求书、损失清单、名片三张，被告提供的梁仁义辞职信、万禾公司 ...

提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于 土家族自治县劳动局【83】X号文件、石柱养路段1983年1月24日的用工申请书、石柱养路段x`%X号文件、石柱县劳动局1979年10月22日给县粮食局的 ...

《撤销立案通知书》。 原告在法定举证期限内向本院提交了以下证据：证1：行政复议申请书；证明原告向省厅申请复议的事实。证2：湖南省劳动和社会保障厅（2005 （2006年10月1日—2009年9月30日）。2008年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供 ...

7日，欧某永培向被告下属钨钼事业部钨钼制品厂递交了书面离职报告。被告人事部收到欧某永培辞职报告后，曾多次做欧某永培工作，劝其不要辞职，并通知 恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求，因其未在劳动争议仲裁申请书中请求，根据相关法律对劳动争议案件的特别规定，劳动仲裁是诉讼的必经程序，且 ...