辞职，必须工作至４月３０日才能办理辞职手续。但被上诉人从提出辞职要求起即进行恶意地集体罢工，造成极坏影响，并造成经济损失达数万元。因此，本案是被上诉人主动 ＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金＂，因此，本案中上诉人不应给付某济补偿。二、原判决认定 ...

。第三十一条约定：有下列情形之一的，甲方不支付经济补偿金，(二)乙方在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的。第三十四条约定：乙方违反有关规定 二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...

补偿金”的规定，故对原告要求被告给付经济补偿金及额外经济补偿金的请求应予以支持。被告已给付原告经济补贴1800元，应从经济补偿金总额中扣除。因被告提出的 减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这是法律规定。因此，鞍山市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。一审判决却认定，单位在设备改造期间 ...

x.60元及25%经济补偿金x.65元、支付经济补偿金x.90元及50%额外经济补偿金x.95元、支付2008年7月差旅费2498.50元、并要求其办理退工手续 关系的声明》予以反驳，声明中原告重申了2008年9月1日已向单位提交《辞职报告》解除双方劳动合同关系的事实，而该声明中国建筑第X工程局上海 ...

协议》的约定每月向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是 之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称湖南省分公司）呈报。2009 ...

不予采信。由于常某某于2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求京达宾馆支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定，原审法院不予支持 解除劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第38条情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”本案中被上诉人未向社会保险部门缴纳上诉人社会保险，劳动者有权单方解除 ...

合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。故对华信雅洁公司提出“何某某系主动要求辞职，不应再给予其经济补偿”的辩论意见，不予采 。因此被上诉人第二次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次 ...

向某某的行为表明了其单方与华达厂解除劳动关系。因此，向某某要求华达厂支付经济补偿金等请求没有事实和法律依据，原审判决据此驳回向某某的诉讼请求合理合法。 用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有举证证明其主张， ...

向其支付经济补偿金；而顺陶公司则认为系梁某辞职，故顺陶公司无须向梁某支付经济补偿金。因此，双方争议的事实是究竟是由谁解除的劳动合同。对此，梁某举出 并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的顺陶公司解除双方劳动 ...

，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，本案劳动关系是原告主动提出解除的，所以，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持 劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，被上诉人亦书面 ...