确认曹某某所主张的工资标准为3500元，并计得共欠工资为4433元无不妥，本院予以确认。 二、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应 ...

工资的情形。 2、单位进出人员名单，证明原告名字在册，公司并未解约，原告系自动离职。 原告对被告证据的真实性均无异议，但对证据1称，不认可计算方法 ，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应举证证实解约的合理、合法性 ...

民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定。邹某某称张某某自动离职而非其辞退，应承担举证责任，但邹某某未提供相关证据，应承担不利后果，故原审 二审法院依法予以改判。 张某某答辩称：双方所签合同真实有效，邹某某将我辞退应承担相应的违约责任并支付我相应工资。原审判决认定事实清楚，实体处理适当，请求 ...

年6月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定 肿瘤医院应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于人民法院受理范围的 ...

，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡某某2009年1月 ，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某提交《关于公司烟叶运输押运人员的 ...

号《关于某某某擅自离岗的处理意见》，对于某某作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于某某岗位的特殊性，为做好客户服务的交接工作， 年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续 ...

在劳动中不认真负责，导致甲方丧失守护用工客户或引起客户投诉扣款的，甲方有权辞退乙方，不支付经济补偿金和提前通知乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作表现 分部的正常工作开展。《调岗通知书》明确告之逾期未到万达广场保洁分部报到视为自动离职。所以，公司决定于2011年6月14日正式同你解某双方劳动关系。被告 ...

平均工资为1098元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（ 书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人 不符合条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失， ...

的三楼上班，但未签订书面劳动合同。2009年4月14日，原告被用人单位辞退。为此，原告于同年7月20日向上海市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁 劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金 ...