“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资，2010年1月13日，“仲裁委”以青劳仲（2009）办 的影响属于在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序 ...

官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X号 第三人主体不适格。原告谢某某因劳动合同与被告内乡县教体局发生争议，涉及双方原签订的为期8年合同是否有效，继续履行，还是中止或终结履行。第三人内乡县人 ...

不顾原告在医疗期的规定，出具了退工单。根据员工手册的规定，无论是解除劳动合同还是终止劳动合同任何一方都必须提前30日通知对方，而被告未提前30日通知原告。故 情形。综上，本院对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告 ...

每周做五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续， 上班，2009年10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来人员综合保险费， ...

每周做五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好，故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续 上班，2009年10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来人员综合保险费， ...

赵某某并非弱势一方。在这种条件下，赵某某与两家用人单位签订书面劳动合同、受到两个单位规章制度的约束显然对赵某某不利，且赵某某同时与两家用 劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法支持 ...

7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资， 补偿金的请求，本院不予支持。原、被告争议的第二个焦点是原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系 ...

该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限 给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当，应予以维持，据此，依照 ...

元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任 路桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2003年7月28日还是2003年11月28日 原告认为原告于2003年7月11日发函通知被告邓某最迟在7月 ...

为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由 ；证据二回单只能证明原告单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见； ...