基本平均工资1026.68元，月效益平均工资1923.83元。事故发生后原告的月基本工资继续按原金额领取，月效益工资因不上班无收入。原告与其夫王某 自己权利的放弃，依法将承担对其不利的法律后果。关于本案是参照2008年还是2009年标准计算赔偿的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

，未经双方协商一致；李某的工资单及银行发放记录证明，1,900元是李某的基本工资，不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有 合同约定李某的工作岗位是作业员，月工资是960元，但不论约定岗位是普工还是作业员，李某均是在样板房做同样的工作。2009年9月18日吉美艾 ...

。在这样的情况下，办公室才发4月份的工资。这时楚某和原告商量称资金还是紧张，让原告的工资到年底一起拿，还一再向原告保证没有发清工资的员工， 起到2009年12月底；乙方从事业务工作；乙方在甲方工作期，甲方按规定确定乙方月基本工资为固定工资，乙方必须在完成甲方所给定额的前提下，保证最低工资不低于政府规定 ...

费用已包含在昌某的工资内。2003年1月大洋公司支付给昌某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实 。 本院认为： 大洋公司在诉讼理由中称：“索贝公司无论是利用昌某掌握的商业秘密，还是利用在大洋公司获取的经验，后果均是通过昌某的加盟增加市场竞争力，获得更有利 ...

。四川省宜宾市卫协骨科医院已经出具证明上诉人安装一次假肢需要x元，而且还是国产价。另外，上诉人也提交了四川省高级人民法院、四川省公安厅、四川省民政厅联合制定 ，证明上诉人的身份情况；工资袋，证明上诉人事故发生前的月平均工资为(基本工资900元加加班工资)1184。34元；照片，证明上诉人被截肢后的情况 ...

５月８日，伍某某担任卓达公司总工办的负责人时，每月工资３８００元（其中基本工资３０００元、生活补贴５００元）。卓达公司每月从伍某某工资扣下一定数额作为风险 申请时效，且无不可抗力或其他正当理由。退一步来讲，本案无论以２００４年９月还是以２００５年１月５日作为劳动争议发生之日，伍某某在知道其权利被侵害的 ...

按年结算的工资也不予支持，只裁决利华公司向吴某某支付4、5月份基本工资（略）元。 原审法院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人双方必须 或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因，是因为原告不去上班还是被开除赶出厂无法再上班“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理 ...

。 再查，被上诉人发现短款后，一直未安排上诉人回原工作岗位，但发放了基本工资给上诉人，后因劳动争议，双方已解除劳动关系。 本院认为：合法取得的视听 反映了上诉人及被上诉人当班营业员取款过程，但对上诉人具体取走是22.97万元还是23.97万元不能清晰地予以反映，经原审法院委托对录像资料进行技术鉴定，亦 ...

已包含在昌某的工资内。2003年1月大洋公司支付给昌某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实 采信。 本院认为: 大洋公司在诉讼理由中称:“索贝公司无论是利用昌某掌握的商业秘密，还是利用在大洋公司获取的经验，后果均是通过昌某的加盟增加市场竞争力，获得更有利 ...