小堂因工作需要聘用了几名员工，陈某某于2006年5月16日被聘用进入曾小堂开办的工厂处试工，试工期间陈某某因操作不当而被机器压伤，对此事实曾 不存在劳动关系的上诉主张，依据不足，本院不予采纳。被上诉人陈某某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，且其损伤已经劳动保障行政部门认定为工伤，其由此 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2006年6月2日进入原告企业工作，原、被告双方没有依法签订劳动合同，被告也没有为原告参加社会保险。 顺德区劳动和社会保障局的作出的工伤认定决定书认定，被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法已被认定为工伤，被上诉人应享受相应的 ...

一、二审诉讼费。 被上诉人白某某答辩称：我是于2006年2月28日经人介绍进入上诉人公司工作的，并由上诉人统一管理和发放工资，因被上诉人受伤的时候工作时间 书面的劳动合同，但从本案所查证事实看，被上诉人白某某身体受到的伤害是发生在上诉人物资公司的工作场所内，被上诉人白某某也是在为上诉人物资公司在工作。 ...

认为：原、被告双方虽没有签订书面劳动合同，但被告事实上是为原告工作，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，双方存在事实劳动关系，原告所受人身损害应 覃某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人是由其亲戚招聘进入上诉人的企业工作，与被上诉人形成劳动关系的是其亲戚，并非上诉人，因而其工伤赔偿 ...

材料东营市劳动和社会保障局没有登记，也没有对宋某申请履行立案的相关手续，即进入工伤认定程序。2005年3月15日东营市劳动和社会保障局向丽晶大酒店送达提出 由于司机工作的地点不固定，行驶途中的任何地点均可视为其工作场所。尽管宋某负事故全部责任，由于其在主观上并没有蓄意制造交通事故的故意，《工伤保险条例 ...

，应不予受理。南阳市人力资源和社会保障局工伤认定时未让上诉人知晓参与，没有进入事故现场进行调查，有失客观公正，于2009年6月19日中止工伤认定不符合法律 成立，此有劳动争议仲裁裁决和生效的民事判决所确认。周某是在工作时间，工作场所因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。周某申请工伤认定的时间为2008 ...

原告的手签的；对被告出示的证2,原告认为①进入工作区是经有关领导同意进入的，不存在喧哗和干扰正常的工作程序，②按有关信访制度我们是合法的；对被告 》第十八条信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 ...

、侮辱原告。2009年10月27日，被告纠集他人至原告就职的某某公司，强行进入公司办公区域，散发其编写的书面材料，以文字形式侮辱、诽谤原告，在某某公司 侵害原告人格的词语，致使原告在其员工及客户的公信力明显降低。被告在原告的工作场所公开诽谤原告的行为贬低了原告的名誉，造成原告社会评价的降低，已构成对 ...

天；取费按工程招标文件中的工作量进行取费，工作量在正负5‰内不予增减（以图纸工作内容为准）；不论土方、石方综合单价按每立方米13元，含现场施工费用、临地建筑 日至4月2日，吕某某按金源公司指令，安排施工人员、挖机、推土机进入施工场所，因为金源公司征地原因，导致吕某某进场后准备2天和无故拖延施工7天，另 ...

，X号的时候程某某在场高声骂，其跟着起哄，并搬石头堵门，不让施工车辆进入。（3）被告人程某某供述，2009年3月1日、2日，其见好多群众 参加聚众封闭企业施工工地的出入通道，扰乱社会秩序，长达六天，情节严重，致使该工作场所的工作无法进行，造成严重损失，其行为均已构成聚众扰乱社会秩序罪，公诉机关指控罪名 ...