经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”；3、2009年 ，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单， ...

的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之签呈， ...

，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，朱某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向朱某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、朱某某 ...

，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，钟某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向钟某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、钟某某 ...

，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，刘某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向刘某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、刘某某 ...

某某不服原审判决，向本院上诉称：1、中银人三[2001]X号文要求员工把证件备案的规定违反了《宪法》所赋予公民的基本权利，侵犯了公民的隐私权。另外 对上诉人作出辞退处理，是因上诉人违反了中国银行的规章制度及劳动纪律。上诉人于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了 ...

奖结算等一切离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各 离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外 ...

，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作 李某拒绝加班并与管理人员发生争吵的证据，并没有举出其他证据证明李某曾多次违反公司劳动纪律而被处罚的依据。虽然在劳动仲裁期间仲裁员向有关人员做过调查笔录， ...

。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏某签名外，还有“财务部部长 ...

口头告知解约。9月28日原告收到书面解约通知，载明：与上司争执、被客人投诉，违反规章制度，故而被解约。该通知于9月21日发出。 要求被告支付解约补偿金2个月工资 11章奖惩条例第二条处分（三）的2、11规定，员工若有顶撞上司等行为的，公司可记大过并酌情处以罚款，并予以辞退；（四）的2、15对此也有规定 ...