”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者 个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险 ...

劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律规定 不为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

事务所律师。 上诉人严某甲与被上诉人重庆市黔江区博望医用氧气厂（以下简称黔江氧气厂）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年4月24日作出（2009）黔 劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。严某 ...

本院认为，原告的证据1可以证明原告在2007年1月以文件的形式将其制定的规章制度《物资出入管理办法（暂行）》下发到所属各部门及子公司，该办法第二十八 三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明被告曾经 ...

是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司 没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的”，第四十三条规定“用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续 工作岗位的随时调动和调整。汇德丰公司对其作出休岗在符合规章制度规定的同时也符合《劳动合同》的约定。因此，汇德丰公司对钟某某作出休岗的违纪 ...

情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决顺陶公司支付 合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的等项除外)，必须提前30日以书面 ...

，称杨某某藐视、顶撞上司，出言不逊，给加明公司造成一定的影响和损失，已违反厂规，处罚分别为“教育处理”和“开除”处理。加明公司提供的两份《违规、处理 。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故 ...

)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实， 关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的产生是因 ...

部长。 上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字 年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求 ...