综上，要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至 避免公司应收货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并 ...

，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所 被告额外支付一个月工资（代通知金）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告 ...

领取工资x.00元，应实际向原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同 致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月，失业 ...

规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求 综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元、企业年金1314元、住房公积金4342.33元、井下津贴x元 ...

强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求的 焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告支付经济补偿金x元、企业年金747元、住房公积金3045.98元。二、驳回被告 ...

强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求的 焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告支付经济补偿金x元、住房公积金1993.05元、企业年金432元。二、驳回被告 ...

强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求的 焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告支付经济补偿金x元、企业年金558元、住房公积金1983.26元。二、驳回被告 ...

违反法律规定之处，故无需向原告支付经济补偿金，更不应支付经济补偿金二倍的赔偿金，原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 ...

13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900元；2、第某被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除某动合同赔偿金11,611.48元 某被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此，第某被告应支付原告加班工资差额，故第某被告的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，双方对仲裁 ...

解除与原告的劳动合同行为不符合法律规定，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告支付原告年休假工资x.63元；3、被告支付原告年终奖x元；4、被告为原告出具解除劳动关系的证明。 另查明，被告计算原告2009年年终奖应为x.03元,扣税后为x.62元。原告对计算方法没有异议,但 ...