），在上班期间，被告未依法支付工资、缴纳社会保险费及福利费。2009年10月23日我正在工作之际，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为 法律、劳动政策。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、 ...

支付原告2008年1月1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴 给予高温补贴600元。 原告诉请要求被告补缴2007年11月至2008年3月期间外来从业人员综合保险费，被告同意补缴，本院予确认。 综上，依照《中华 ...

，原告就本案诉请事项申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年未休年休假工资2,214.25元，对原告其他申诉请求不予支持 成立，故对原告诉请缴纳该期间的社会保险费，本院难以支持。同理，原告诉请2008年12月之前的未签订书面劳动合同二倍工资差额和2008年度未休年 ...

申请仲裁，要求原告支付2010年1月至5月期间工资余额12,325元及休息日加班工资1,900元、违法解除劳动合同赔偿金60,624元、工商查档费40元。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告上海市宝山区罗副五金塑料厂负担。 如 ...

月、12月，2009年2月、4月、5月、10月至12月期间，原告仅每月支付工资2,000元，2009年3月、6月、7月、9月未支付工资， 月31日。2010年3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月至12 ...

从未因此对其做出任何处罚。2010年1月28日其上班期间，收到了原告出具的辞退通知，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的，故未支持其 ...

被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金29,040元、补缴2009年5月至2009年7月期间的综合保险、支付2009年8月克扣的工资500元。该 某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告罗某某支付2009年8月克扣工资500元; 三、原告上海某某服装有限公司于本判决生效后十日内为被告罗某某 ...

的书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2007年4月23日至2010年5月14日期间的法定节假日加班工资5000元。同年7 原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成 ...

被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金36,960元、补缴2009年5月至2009年7月期间的综合保险、支付2009年8月克扣的工资200元。该 某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告周某某支付2009年8月克扣工资200元; 三、原告上海某某服装有限公司于本判决生效后十日内为被告周某某 ...

被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同赔偿金12,600元、补缴2009年5月至2009年7月期间的综合保险、支付2009年8月克扣的工资200元。该 ，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月的 ...