。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第某某号裁决书、劳动合同、违章违纪单、解除劳动合同通知书、员工手册及签收单、火灾损失相关证明、监控录像及 判决如下： 一、驳回原告窦某某要求恢复原被告间自2010年1月27日起的劳动关系的诉讼请求； 二、驳回原告窦某某要求被告上海某某有限公司某某店支付2010年1 ...

利湾公司之法定代表人以短信息的方式通知李某某重大违纪，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位 综合保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人向被上诉人发送的短信息的内容，确认双方为劳动关系未有不妥。上诉人的上诉缺乏依据，对其上诉请求，本院不予支持。据此， ...

年8月28日，被告辞退原告，原告于同年9月7日向宝山城西工业园区劳动争议调解委员会申请调解，但调解未成。原告遂申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告 称因原告违反公司规章制度而予以辞退，但被告未能就原告违纪事实提供相应证据，故被告以原告严重违纪解除劳动合同事实依据不足，依法不能成立，原告诉请要求被告支付违法 ...

；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度 之二，原告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》记载被告系因考勤问题作出终止劳动关系决定，而非劳动合同签订问题，且被告亦未举证原告存在拒不 ...

而影响公司决定的执行，公司已履行了法定的送达义务，因员工的违纪行为而与公司解除劳动关系，原告是不应当承担经济补偿金的，由于被告在元月份擅自离岗后， 2009年1、2月份共计2个月的工资2591元以及请求判令不予支付被告解除劳动合同经济补偿金2063元，因原告未提交证据证明其2009年2月27日作出的 ...

X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日 ...

同时明确告知被告，被告从2010年1月25日开始擅自未到公司上班，属严重违纪的旷工行为。原告发出的上述快递在送达中快递员与被告联系，均遭被告拒收 ；4、支付调查费、翻译费合计546元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元、支付被告2010年1月、2月工资13,883元、为被告 ...

会议纪要；证据三、协商解除罗旭辉劳动合同的请示；证据四、会议纪要。此四份证据都是为了证明中国农业银行永州市分行近三年来对违纪人员的处理是相当严格 不一样的，性质也是不一样的，与本案没有关联性，不能以此来证明被上诉人解除劳动合同关系合法。 本院认证认为被上诉人杨某甲的质证意见成立，依法予以支持。 本院在 ...

被告程某予以调岗，被告程某明确予以拒绝，被告程某明确在谈话中承认在第三人制造公司工作期间有违规违纪行为； 7.特快专递详情单、终止（解除 领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币 ...

离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》， 、工作责任作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位 ...