，原告所开具的工作介绍信也未发出。之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009） 文、X号文裁决。公某于2009年9月7日、2009年9月14日两次通知张×××、张×××到北某工区上班，杨×××、董×××到斗门工区上班，至今已半年 ...

、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日止，合同中对“工资”约定为每月基本工资为880元，另有奖金。次月的10日至15日 10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...

日在正骨医院治疗11天，两次住院用去医疗费x元。原告宋某某因继续住院治疗没有到单位上班，被告则以原告无故连续矿工违反劳动纪律为由，于2008年6月 。 本院认为，（1）原、被告之间订立的五年期劳动合同，属于有固定期限劳动合同，该合同双方意思表示真实，符合劳动法律规定，合同具有法律效力，双方应按劳动法律 ...

的劳动合同关系于2006年11月30日终止，双方不应当签订无固定期限劳动合同，2、原告单位不应负担被告的社会保障，3、认定被告与第三人之间签订的劳动 事实劳动关系。2000年7月和2002年8月，连续签订两次为期一年的劳动合同，此后，双方未在签订书面劳动合同，吴某某仍在原岗位工作。2006年底，根据 ...

原告韦某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1995年9月起连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2005年10月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资27000元及要求被告支付赔偿金34710元。2008年6月 ...

处工作到2000年3月16日。1993年、1997年原、被告曾两次签订为期一年的书面劳动合同。2000年3月16日，被告让原告交车回家待命，同年4 ，致双方发生争议，对此被告应负全部责任；原告在被告处连续工作10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动 ...

提前三十日以书面形式通知对方。(三)劳部发[1996]354第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 档案中存档，故张某甲请求佛分公司返还劳动合同无理，本院予以驳回。因视同缴费年限的连续工龄确认表为一式两份，而张某甲未能提供证据证明佛分公司 ...

韦某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1996年7月3日起连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳国税 1、判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《 ...

原告宋某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1996年7月3日连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 1、判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《 ...

劳动合同的通知》一文，单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为，至2003年9月原告在被告单位连续工作已满10年，双方于2004年8月6日签订 、判令被告支付赔偿金13484.97元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资82000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《 ...