其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。 申请仲裁，已超过仲裁时效，张某某要求盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，该院不予支持。由于张某某系根据济盐（ ...
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工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。 仲裁，已超过仲裁时效，张某某要求盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，该院不予支持。由于张某某系根据济盐[1998 ...
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其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。 申请仲裁，已超过仲裁时效，尹某某要求盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，该院不予支持。由于尹某某系根据济盐（ ...
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工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。 仲裁，已超过仲裁时效，宋某某要求盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，该院不予支持。由于宋某某系根据济盐[1998 ...
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其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。 申请仲裁，已超过仲裁时效，任某某要求盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，该院不予支持。由于任某某系根据济盐（ ...
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。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据 申请仲裁，已超过仲裁时效，马某要求盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，该院不予支持。由于马某系根据济盐（ ...
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（岗位＋技能）x%＋联动工资＋工龄工资＋洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。 如下： 一、驳回原告宋某某要求被告济源市盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求； 二、驳回原告宋某某要求被告济源市盐业公司补发其 ...
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：（岗位＋技能）x%＋联动工资＋工龄工资＋洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。 其未及时申请仲裁，已超过仲裁时效，原告要求被告恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，本院不予支持。由于原告系根据济盐[1998]X号 ...
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日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不 某及几个无法确认真实性及与案件关联性的信封，即认定黄某某的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄某某 ...
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，被告于2001年1月15日重新核定的原告的退休费有误，其缴费年限的计算和平均缴费指数(0873)有误，同时，在计算原告的退休费时，不应当采用“新老办法对比，补 年限不应当是15年，而应按原告的连续工龄计算，是34．83年；同时不应当采用“新老办法对比产h齐封顶”的计算方式，故向我院提起诉讼，提出上述 ...
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