2010年8月31日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在金某雅苑二组部门从事营业主任工作，工作地点上海；经双方协商，被告实行每周工作时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。 ...

领导职务的工作，其经广东省建委和国家建设部的考核和培训，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作 ，根据工作需要，结合上诉人的工作表现和能力，经上级主管部门集体研究，重新安排上诉人的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定，是完全正确的。首先 ...

发生负有直接管理责任；段某乙作为洛染河南公司综合科长，是该公司安全生产职能部门负责人，未能依法履行安全生产管理责任，排查隐患不到位，对此次事故的发生负重要 产副总经理，段某乙任某经理助理兼综合科科长，段某甲任某硝生产主任。其补充通知对相关管理人员的分工与职责进行了明确规定。 9.河南洛染股份有限公司 ...

被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人刘某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称 其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。 ...

被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人李某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称 其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。 ...

。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金某某，职务：经理。 委托代理人：陶某。 上诉人廖某某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下 其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。 ...

法律干事。 上诉人（原审被告）重庆钢都营造公司。 法定代表人李某某，该公司经理。 委托代理人陈兴华，重庆钢铁（集团）有限公司法律顾问室法律顾问。 原审 行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，且未经过 ...

制品二厂工人，住（略）。 委托代理人于某，本市黄河道文青食品百货经营部经理。 委托代理人黄国娟，本市旗帜律师事务所律师。 被告天津市X区劳动局，地址本市X区 办法》的有关规定，我局是认定工伤的法定部门，有权作出是否工伤的决定。我局对原告作出的决定系依法履行法定职责的合法行为。该决定证据确实、充分，适用 ...

明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业时间具有合法性。首先，原告的营业时间虽然超过8 进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为每月1,000元 ...

，也是劳动行政部门及税务等代扣部分的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期 十日内与被告王某某签订无固定期限的劳动合同，并安排被告王某某适当工作岗位。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳市商业银行股份有限公司负担。 ...