决定书。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告重庆市X区人力资源和社会保障局作为大渡口区劳动行政管理机关，具有认定工伤的行政 内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长冉景洪 审判员冉桂花 代理审判员印志林 二0一一年八月 ...

向本院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，并认为其月工资为1700元，本院以(2010)渝北法民初字第X号民事判决书认定原告月工资为1700元，重庆市第某中级人民法院也以（ 带薪年休假条例》第某条、第某条及《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条，《重庆市劳动和社会保障局 ...

工伤认定决定书》（山人社伤认决字[2010]X号），证明重庆市巫山县劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第四款之规定于2010年12月27 沈某某到巫山县X镇三田煤矿有限公司从事采煤工作，双方未签订劳动合同。2010年6月26日，经巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁调解达成山劳仲案字（2010）第X ...

某甲，经理。 委托代理人史某。 委托代理人苏某。 被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。 法定代表人曹某某，局长。 被上诉人（一审第三 合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得 ...

工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条“……一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均 应为8095.50元。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次性支付工伤 ...

年的失业保险金。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在 时效内无法定节假日，故对原告主张法定节假日工资的诉讼请求，不予支持。《重庆市失业保险条例》第24条第1款（二）项规定“失业人员领取失业保险金的期限， ...

3，渝劳社办发（2001）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》； 依据4，《工伤保险条例》第14条； 依据5，劳社部发 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判长李远胜 审判员陈华 审判员田映鹏 二00六年十月十日 ...

决字[2004]X号工伤认定决定书中，将原告认定为“用人单位”。原告不服，提出复议申请。重庆市劳动和社会保障局以渝劳社复决字[2004]X号行政复议决定书维持了垫劳社伤 ；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不 ...

由省、自治区、直辖市人民政府规定”。由此可见，被告经鉴定构成九级伤残并提出解除劳动合同，不仅享有社会保险局拨付的一次性伤残补助金，还享有应由用人单位即原告 的通知》（渝府发[2003]X号）第二十八条及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发[2004]X号 ...

具有用人主体资格的企业，梁某是合格的劳动者，双方虽未订立书面的劳动合同，但对事实劳动关系成立并无异议。2011年3月25日下午5时左右，梁某 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人重庆市X区某某煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长杨某 代理审判员张某 代理审判员刘 ...