）离职通知书载明“2009年12月23日，XX商务咨询（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX 劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定，本院对原告要求按照被告电子产品毛 ...

请求。 经审理查明：原告于2006年8月16日入被告处担任销售工作。2008年，双方续签劳动合同，期限为2008年8月16日至2011年8月15日， 支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题 ...

的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年5月19日入被告处担任销售工作，双方签订劳动合同，期限为2008年5月19日至2011年5月18日，月工资为 支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题 ...

期限自2007年5月8日至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立 （含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日收据、2009年4月27日房屋租赁合同、劳动合同及2009年3月2日原告免去被告 ...

人员少，而因为要出版杂志，为显示公司规模，需在杂志中刊登多个职位的公司人员，故将被告这种非公司员工也虚拟了职位登载到杂志上。被告却籍此认为与原告 ，职务为销售总监，月薪2,500元，主要从事广告销售、举办活动、杂志的编辑整合等工作。被告因向原告要求签订劳动合同、缴纳社保费等事宜，2009年7月24日， ...

邮政局上班，负责代理基金、国债、理财产品、保险销售等业务。2007年7月11日至2009年3月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸 女性年龄满50周岁应该退休。原告在进入被告公司时已年满50周岁，应属退工人员，即使如原告所述，其是由被告直接招聘，原、被告之间也仅是建立特殊 ...

上海市闸北区X路。 法定代表人陈X，职务总经理。 委托代理人陈X，该公司工作人员。 委托代理人王X，上海市X律师事务所律师。 被告柳X，男，19X年 并签订期限自2007年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 ...

不予认可；因被告提供的证据二和证据四均为打印件，无原告印章或相关工作人员的签字，在原告未予认可的情况下，本院对该二份证据不予确认。 基于上述 元，之后月工资为2500元，被告从事销售工作，并享有销售提成等。2009年12月9日原告欲与被告签订书面劳动合同，将拟定的劳动合同文本交被告签署，被告对其中约定 ...

无关联性。 经审理查明，被告于2008年10月15日进入原告公司从事销售工作，双方签有劳动合同。2008年10月24日被告从原告处领取了3万元出差备用金并 1255元；四、原告应为被告缴纳2008年10月至2009年8月的外来从业人员综合保险费；五、对被告的其他申诉请求不予支持。”因原、被告双方自收到 ...

胡某，该公司员工。 委托代理人唐某某，该公司员工。 上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决 费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某作为门店店长，负责店内人员的考勤，并根据考勤制作工资表。门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、 ...