张冠李戴、断章取义，其真实性、完整性无相关证据印证，不能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放 根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形 ...

，成立清资办公室，暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》 。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年 ...

，成立清资办公室，暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》 。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年 ...

，成立清资办公室，暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》 。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年 ...

，成立清资办公室，暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》 。 关于该证据，本院认为，企业的新设、变更、终止行为等均应由工商管理部门予以登记确认，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年 ...

》，该合同第四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“ 生产、来料加工、销售灯饰、灯具、塑料制品、金属制品。 另查，被告在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关 ...

转让的“石膏脱模托板”（即本专利的“紫砂陶瓷脱模异型垫盘”）并不是生产出来销售的终端产品，而是在企业内部用于生产紫砂陶瓷的设备，因此目前的证据不能证明 ：2005年、2006年、2007年简某公司与员工签订的劳动合同书、保密协议、规章制度及简某公司员工熊某柳、胡紧张某人出具书面证言及证据3：2004年 ...

管理人员的调度和指挥，配备的吊车驾驶员必须服从被告重庆银盘电站项目部安全部门的管理，薛某某一方对自己工作场所和所从事工作的安全负责。 原告党某某曾在 、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者 ...

约定的其他事项：按销售业绩提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 、6月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经 ...

约定的其他事项：按销售业绩提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 、6月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经 ...