以违约论处，违约责任的认定以境外雇主的证明传真为准（打架、斗殴、消极怠工、长期不适应船上生活、工作不能胜任者，出国前隐瞒疾病在国外发病并影响工作者，出境 河南华创对外劳务合作有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与刘某某之间没有劳动合同关系，一审认定事实错误，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘某某亦 ...

续订合同书发放签收表、续签劳动合同的通知及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1份，用以证明在企业长期停产的严重情况下，为了 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...

劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理相关 某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐某虽可享受九个月的医疗期，但只举示 ...

年X月X日，代理权限：特别授权。 原告史某某诉被告河南省南阳柴油机厂破产管理人劳动争议纠纷一案，河南省南阳市中级人民法院于2010年7月20日指定本院审理，本院于 年被被告招收为集资工进入南阳柴油机厂工作，并签订了劳动合某，和被告间形成了劳动合某关系。1996年以后，无论原告长期旷工或者被告不重新安排 ...

某某诉称：1990年8月原告雷某某被临颍县妇幼保健院招录为洗衣工，双方一直没有签订劳动合同。2008年10月28日被告以书面形式通知原告于2008年11月1 ，明显与事实不符。二、原、被告双方属劳务关系或加工承揽关系，并非劳动关系。原告虽然长期在被告的洗衣房清洁物品，但与被告并不存在隶属关系，原告也未 ...

邓某某除名处理的决定》，以邓某某于2003年5月29日至11月5日长期旷工为由，决定给予邓某某除名处理。东方公司在对邓某某作出除名处理后，向重庆市 双方的合同约定解除与其之间的劳动合同关系。庭审中，被告东方公司并未举证证明在公司的经营状况下滑的情况下，原告邓某某在家工休违反公司的相关规定。被告东方公司 ...

视频资料，证明被告在原告旷工期间多次联系原告，并就原告长期旷工的事实及后果告知原告的事实，解除劳动合同后通知原告来被告公司办理有关手续； 18、仲裁申请书（ 被告与其进行了交流，告知其纠正的措施建议和不能达到要求将被视为不能胜任工艺员工作。2006年11月1日，原告因旷工半天被处以书面警告的纪律处分。 ...

三人沈某某到巫山县X镇三田煤矿有限公司从事采煤工作，双方未签订劳动合同。2010年6月26日，经巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁调解达成山劳仲案字（2010）第X号仲裁 山劳仲案字（2010）第X号仲裁调解书所确认。第三人沈某某因工作原因长期接触粉尘，患尘肺叁期的事实成立。根据《工伤保险条例》第十四条第（ ...

，崔某某于2000年12月份就到石家庄陆军指挥学院工作，一直工作到2004年，后又到其他单位工作。因双方只签订了书面劳动合同，而未实际履行，且合同期限 劳动合同之前已经在外地单位工作，在与被盐业公司告签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未处于待业状态。崔某某在其他单位工作，为其他单位创造劳动价值 ...

某某旅行社进行财务审计，原告协助调查，但被告对某某旅行社的审计没有结果，致使原告长期处于等待安排工作及审计结果的状态。2009年4月14日原告到被告处开具 日仲裁委作出裁决，裁决对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有裁决书、退工单、解除劳动合同通知及当事人陈某等为证。 本院认为，被告于2006年3月同 ...