若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理 ...

，车辆行驶违反交通安全法律法规，造成他人人身财产损害的，应当承担相应的损害赔偿责任，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第(一)项规定：“机动车 系从事雇佣活动，其在事故中造成被上诉人许某的车辆损失，应由雇主上诉人马某承担赔偿责任。公安交警部门认定张某彦与被上诉人许某在事故中负有同等责任， ...

款的规定，魏某甲、黄某、李某乙和胡某依法应当向唐某承担的赔偿责任的项目为：医疗费、交通费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被 砖厂的雇员，四上诉人要求由被上诉人李某丁和案外人魏某甲隅承揽唐某受伤的雇主责任的上诉理由与事实不符，不能成立，本院不予支持。原审判决认定某实清楚，适用 ...

男。 上诉人湖南某通信息网络技术有限公司因与被上诉人刘某、谭某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2010）潭民一初字第X号民事判决， ，刘某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主谭某应该对雇员刘某的损失承担赔偿责任，上诉人湖南某通信息网络技术有限公司作为发包方，将通讯电缆 ...

级法院判决时适用法律条款不当。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,应属无过错归责原则。四、两审对本人部分诉讼请求不予支持的 公司国家电网财（2009）X号文件批准湖南省电力公司整体收购湖南德夯电力有限责任公司保靖分公司。2009年9月22日湖南省电力公司“非国有资产评估项目备案表” ...

判决认定事实不清，证据不足。1、原判将本案认定为雇佣纠纷，雇主与发包人、分包人承担连带赔偿责任，是对事实认定不清。卢某、晏某、刘某之间形成 鉴定并无明确的法律依据，对此本院不予支持。 四、原判适用法律是否正确。虽然侵权责任法中的“劳务关系”已经取代了人身损害赔偿司法解释中的“雇佣关系”，但二者的含义是 ...

、永州市正中工程有限公司（以下简称正中公司）与被上诉人刘某、湖南省轻工盐业集团有限责任公司永州分公司（以下简称盐业公司）雇员受损赔偿纠纷一案，永州市X区人民法院 瓦工作，双方形成了雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。正中公司对合同承包项目安全监管不力，且又知道刘某没有相应 ...

责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿 情节； (三)侵权行为所造成的后果； (四)侵权人的获利情况； (五)侵权人承担责任的经济能力； (六)受诉法院所在地平均生活水平。 第某一条受害人对损害 ...

。 委托代理人王某，河南梅溪律师事务所律师。 上诉人刘某因与被上诉人王某为雇主损害赔偿纠纷一案，不服宛城区人民法院(2011)宛民初字第X号民事判决，向本院提起 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...

法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复 ...