于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄某丙于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（被告支付 所反映的情况不一致，故对该证明及工资册不予确认；（略）环宇保洁服务队2010年6月2日出具的证明较客观真实，予以确认。由于双方对《仲裁裁决书》有 ...

合同上签字。因双方合同约定的被告的工作期限为2008年7月l日至2010年6月30日，应视为双方的劳动关系自2008年7月1日即受书面劳动合同 薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年10月起至 ...

被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符。 卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、旷工。且原告身为人事主管，在2010年2月20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司 ...

，重庆市永川区金佳煤矿对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年7月1日、7月8日进行了询问审理，重庆市永川区金佳煤矿的委托 年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者双倍支付赔偿金。由于重庆市永川区金佳煤矿在与苏某某解除劳动关系时，未履行书面通知或给予经济补偿义务，故一审法院 ...

第X号民事判决，叶某某对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2010年4月13日、4月23日公开开庭审理了本案。叶某某的委托代理人唐用 ，原告向一审法院提交了重庆市巴南区华鑫钢管厂出具的证明，该证明载明因原告未提供终止或解除劳动关系证明未被录用，但原告也未为此向被告要求出具终止劳动合同关系 ...

了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经 争议不属于受理范围、部分争议超过申诉期限为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 2010年1月15日，原告以原告起诉XX广告公司的诉讼请求属于确认之诉、原告将 ...

倍的工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条， ，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在合情合理之下，工资还应是每月2500元。原告要求被告补发2007年5月至2010年6月的38个 ...

区人民法院对本案进行审理。南阳市卧龙区人民法院另行组成合议庭审理后，于2010年7月12日作出（2010）宛龙七民初字第X号民事判决，白鸽公司不服，向本院提起 的，除仍应当支付经济补偿外，还应按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，白鸽公司在与赵某某解除劳动关系时未按上述法律 ...

2009年10月26日向本院提出上诉，本院于2009年11月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年1月5日公开开庭审理了本案，上诉人李某某及其 焦作市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，此时已经距离双方解除劳动关系近三年，已经超过了法定的仲裁时效。 李某某与三建公司均未提供答辩状。 本院归纳并经双方认同的 ...

双倍工资。被告根据评估觉得原告不符合录用条件，故于2010年1月13日辞退原告，被告不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金。 经审理查明，原告于2009年 标准，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...