、一次性医疗补助金11775元、一次性伤残就业补助金26495元、停工留薪期工资10598元、劳动能力鉴某750元、鉴某期生活费30910元、交通费200元、经济补偿金 收据、非税收入一般缴款书等证据在卷佐证，这些证明材某已经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告在被告处工作期间受伤，已经认定 ...

职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有 退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。...

，若与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金。根据双方达成的一致意见和以上《工伤保险条例》的相关规定，可以认定张某乙这次重新提起劳动争议诉讼，属于重复起诉。张某乙上诉称，劳动工伤保险金与经济补偿金为两个不同的概念，是两个不同的法律关系，理由不能成立，本院无法采 ...

原告应支付2008年9月至2009年6月期间9个月的双倍工资及经济补偿金，因原、被告之间签订了劳动合同书，故对此主张，该院不予支持。原告应支付 至十级伤残时，职工本人提出解除劳动合同的，职工就应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，因此，上诉人认为被上诉人解除劳动关系未经其同意，就不 ...

的月工资为800元。 本院认为：被告李某因交通事故受到伤害，已经巩义市人事劳动和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于原告朝阳钢铁未为被告办理 、护某、交通费、鉴定费、停工留薪期待遇、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计十八万一千四百零七元零八分； 二 ...

已包含了对解除劳动合同的经济补偿，一、二审判决天龙装卸公司支付x.76元经济补偿金错误。（三）赵某的医疗费已由肇事者全额支付，一、二审判决天龙装卸公司 无不当。对赵某的此项主张，本院不予支持。 （四）一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金，虽然都是用人单位基于解除劳动合同的前提下支付的赔偿， ...

总计x元。 被告辩称：同意按国家规定标准支付原告一次性工伤医疗补助金、回乡X乡生产补助金、合同终止时二某经济补偿金、一次性残疾赔偿金，其余诉某无法律依据。 原告提供 扣下已领取的x元，欠x元。2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，按照《工伤保险条例》第37条和《河南省工伤保险条例》第27条规定，8级 ...

标准为：1117.98元／月×12个月=x.76元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出 自1992年9月在被告天龙公司工作，原告要求被告天龙公司支付12个月的经济补偿金应予支持，为1117.98元／月×12个月=x.76元。被告天龙公司提出 ...

也支持了被告要求原告支付经济补偿金的请求。被告已于2007年12月离开原告公司，所以原告理应支付被告一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。综上，被告对嘉 发生交通事故，事故责任认定为：被告负同等责任。被告发生事故后，共计花费医疗费用7673.50元。2007年12月7日，被告与交通事故另一方当事人达成 ...

；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人；《最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件 ；3、解除劳动关系后支付原告一次性工商医疗补助金x元；4、一次性伤残就业补助金x元；5、解除劳动关系经济补偿金1400元；6、护理费3823.26元 ...