公司。双方自张某入职始每年均签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为 ，不予支持。张某还要求三依公司支付相关损失50%的赔偿金计22785.05元，不符合法律规定，不予支持。据此判决：一、张某与三依公司于2011年2 ...

恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8月16日，李 日止；李某工作岗位为营运某作类，从事营运某作；李某所在岗位实行不定时工作制；李某的工资为680元+加班工资+绩效工资。每月18日为发薪日；本 ...

某某与果蔬公司没有形成劳动关系。故朱某某称与果蔬公司存在劳动关系的上诉理由不能成立。 二、关于果蔬公司应否支付朱某某相关补偿金的问题。 关于朱某某 没有事实和法律依据，故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人 ...

辩称，被告提交如下证据材料：1、卫生责任区划分一览表，证明原告负责全部卫生工作不是事实；2、南京市六合区法院案件新闻报道，证明两案情况基本一致。 被告 从事的门卫工作，具有一定的特殊性，无法具体衡量其工作时间，实行的是不定时工作制。但是被告仍应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 ...

诉称，原告提交如下证据材料：1、卫生责任区划分一览表，证明被告负责全部卫生工作不是事实；2、南京市六合区法院案件新闻报道，证明两案情况基本一致。 被告 从事的门卫工作，具有一定的特殊性，无法具体衡量其工作时间，实行的是不定时工作制。但是原告仍应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 ...

加班费3627.58元；3、工作日加班费1478.5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6 合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，工作时间为不定时工作制，劳动报酬按所在岗位计酬标准计酬，法定节假日加班工资按国家规定办理， ...

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，职工的证据在被告手中，但被告不提供的，依法应当做出对被告不利的后果，因此，原告请求的加班超时工资，其 本院不予支持。原告要求补发加班超时工资的诉请，由于原、被告双方约定的是不定时工作制，根据经营需要适当缩短或延长工作时间未违反合同约定，故其该项请求本院亦 ...

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，职工的证据在被告手中，但被告不提供的，依法应当做出对被告不利的后果，因此，原告请求的加班超时工资，其 本院不予支持。原告要求补发加班超时工资的诉请，由于原、被告双方约定的是不定时工作制，根据经营需要适当缩短或延长工作时间未违反合同约定，故其该项请求本院亦 ...

经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。 原告路某某向本院提供李 东辰公司提供其与原告之间的劳动合同，证明原告工作时间为不定时工作制，不存在8小时工作制。 原告路某某质证后认为该合同书中“路某某”的签名并非其本人 ...

经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。 原告郭某某向本院提供李 东辰公司提供其与原告之间的劳动合同，证明原告工作时间为不定时工作制，不存在8小时工作制。 原告郭某某质证后认为该合同书中“郭某某”的签名并非其本人 ...