原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。既然双方当事人之间持续存在合法的劳动关系，即华天宝公司提出解除劳动合同就应支付经济补偿金。三、 ...

劳动关系，并与二药厂解除劳动合同，解除合同产生的经济补偿金应当由二药厂承担，安徽四通没有为二药厂承担支付经济补偿金的义务。 被上诉人答辩称：被上诉人从二 %股权转让给四通集团公司，安徽四通负有接收和妥善安置职工的义务。该义务从劳动合同签订、正常履行的一般标准确定，安徽四通应当为接收职工提供正常工作岗位 ...

顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓民初字第X号民事判决， 认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工说明情况，而被上诉人并没有履行此程序性义务， ...

某书，其内容不违反法律的相关规定，所签订的合某合某有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合某约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合某。 十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院 ...

》，是原、被告真实意思的表示，原告应按合同的约定及行业内部管理规定行使权利履行义务。根据《中国农业银行劳动合同管理办法》第九条第三款之规定，“一级 一审判决，确认上诉人与被上诉人之间的劳动合同合法有效并继续履行。其主要上诉理由为：一、上诉人的违规行为没有达到需要解除劳动合同的严重程度；二、原审对上诉人 ...

重庆某某机械制造有限公司辩称，原告所述入职、岗某、工资标准、签订书面劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司 或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行 ...

之间的劳动合同并无不当，故对原告提出撤销被告作出的解除劳动合同的决定以及继续履行劳动合同的主张，本院不予以主张。特根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四 均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判某发生法律效力，当事人应自觉履行判某的全部义务。 审判某饶思臣 二0一二年四月二十六日 书记员张群...

程某拒绝的情况下，原告腾飞公司解除与被告程某的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程某解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告 生效之日起十五日内履行协助被告程某办理失业保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业 ...

发回重审。二、或撤销原审判决第某项，改判确认上诉人不需要支付被上诉人解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定 ，本院不予支持，上诉人应按照法律规定履行其应向被上诉人支付经济补偿金的义务。 关于上诉人主张其与被上诉人之间签订的解除劳动关系的协议系一揽子解决方案的问题。 ...

该协议存在可撤销的情形。又因该协议明确约定双方在劳动合同存续期间以及办理劳动合同的过程中的权利义务已履行完毕，无任何争议，且原告已从被告处领取了安置 等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有约束力。在二审诉讼中，苏某认可其在“解除劳动合同确认书”上签名及相关协议已履行，亦未提供新 ...