下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前 劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供 ...

也使学校蒙受了声誉和经济的双重损失。且事后吴某甲强行辞职离开学校，也不承认错误，拒不处理善后事宜，已丧失了一名教师最起码的职业道德。因此， 原系工艺学校的校长助理，是原河南省轻工厅授予的讲师，工艺学校开除申请人未经上级机关批准，程序违法。原二审、再审判决认定事实错误，适用法律错误。请求撤销二审、再审 ...

为2,500元。2008年6月18日，被告向原告的法定代表人徐XX提出辞职并获批准。被告实际工作至2008年7月18日并完成工作交接，常州分公司发放被告 ，原告发放被告工资至当日。综上所述，被告认为，其与原告建立了劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。 经本院审理查明，原告于2007年5月25日开始筹建。 ...

中原公司的100％的国有资产权益划转给乙方。……。二、乙方同意在获得相关批准后，根据清产核资的结果接受上述划转的国有资产，享有、管理上述国有资产的权益 向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 南航河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇凭证 ...

年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的 成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准，甲方可以安排加班者以相应的补休。被告安排劳动者加班其内部有明确的程序 ...

年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的 成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准，甲方可以安排加班者以相应的补休。被告安排劳动者加班其内部有明确的程序 ...

年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的 成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准，甲方可以安排加班者以相应的补休。被告安排劳动者加班其内部有明确的程序 ...

仲裁委员会提出申请的争议范围和争议的性质是完全不同的。那么当劳动仲裁委员会以不重复受理为理由驳回被上诉人仲裁申请后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次 》，并一并解除何某某与单位的劳动关系，不属于对何某某辞职行为的认同与批准。同时，该决定的作出不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条所 ...

不存在不正当竞争的可能性。东方公司的产品为省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准的6826物理治疗及康复设备（属于二类医疗器械）；长峰公司的产品属于国务院药品 知良召开了董事会会议，内容包括同意梁某的辞职要求，节后立即办理工作交接；鉴于梁某跟王承诺过回长峰后不会做“无创呼吸机”的开发工作，不会 ...

按月等额发放。４、飞行员因退休、身体等原因退出公司航班飞行队伍的，经公司领导批准，已计提尚未兑现的安全奖自退出次年起分１０年按月等额发放。５、其 固定期，晨某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨某单方解除劳动关系的行为已 ...