月前）待遇，半年转正后工资上涨。半年后，原告被公司相关领导公认是比较称职的，但就是不给其涨工资。严重的是在公司员工工资进行调整时，也不给原告涨 公司调薪时，原告工资没有涨； 6、劳动合同原件及附件四复印件各1份，以证明原、被告之间存在劳动合同关系； 7、郑州市X街区劳动争议仲裁委员会于2009年12月 ...

的四名都曾经在沈阳久圣成公司的授权经销商重庆久圣成公司工作，2008年4月离职后不久于2008年5月就注册成立了重庆劳亚尔公司，将沈阳久圣成公司具有 过高。首先，上诉人对其关于沈阳久圣成公司的劳亚尔商标不具有知名度的主张未举示任何证据证明；其次，从本案被上诉人所举示的证据来看，被上诉人注册商标及产品在 ...

电话信息服务业务（不含人工服务）”、“短信息服务业务”。 2006年12月18日，瑞德公司召开第四次股东会，同意原股东李曙光将其股份全部转让给王某某， 某某停止损害其权益的行为并赔礼道歉，但王某某的任职期间已经届满，而原告并未证明王某某离职后的行为损害其合法权益，故该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院 ...

合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以考核不通过为由辞退罗某某，对公信 具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以考核不通过为由辞退罗某某，对公信 具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

。其中合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者 。鸿益家具公司认为林某某是擅自离职，并在一审期间提交了两份证据，分别是2003年11月4日的辞职信及会计部陈某娇证明。由于辞职信上没有林某某的签名 ...

提供了向相关部门报案的材料证某了五被上诉人有侵占诉讼请求的物品的可能，虽不能直接证某被五被上诉人侵占，但有理由相信物品被五被上诉人侵占的事实存在；因 被上诉人XX在一审中提供的“移交清单”证某其于2007年9月10日离职时已将相关财务资料移交给了被上诉人XX，能证某XX掌握有以上财务资料；根据上诉人在 ...

为由向庆丰货运公司曾借款800元。2008年10月2日，庆丰货运公司口头通知我离职。我到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年7月16日作出裁决，驳回了 也联系不到。2009年7月份，我公司接到了凌某的仲裁，不是我们不给凌某结工资，是找不到凌某。现我公司的相关车辆的手续、备胎等在凌某 ...

（略）时已参加（略）满一年（经核对与复印件无异后，该两份证明原件已退还给被告）。 经庭审质证，被告对原告提供的四份证据的真实性均无异议，但对 年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际（略）至2010年5月10 ...