入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川 ，并确认川景公司以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而 ...
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入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川 ，并确认川景公司以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而 ...
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》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年开始建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无 其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发 ...
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在原告单位工作的９年时间所计的培养费人民币７５６０００元，被告仍应向原告支付培养费人民币１３４４０００元。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照不符合 被上诉人祁某某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年８月建立了劳动关系、并于１９９７年１月 ...
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为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年开始建立劳动关系，并于１９９７年２月１日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为 辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽（２）培养补偿赔付的主体是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的 ...
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，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，也即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订 生效后十日内支付原告刘某低于最低工资标准的差额410元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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发放工资，即与老广东饭店建立了劳动关系（未签订劳动合同）。这符合中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立 ，老广东饭店业主罗华生因车祸死亡后，徐丽慧在老广东饭店成立的债权、债务处理小组与其他人员负责为老广东饭店从事账务催收工作，也能印证其与老广东 ...
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受派遣到用工单位即被告方盛车桥分公司处工作，双方不存在劳动关系。根据各方当事人的陈述及向法庭提交的证据，本院确认被告何某与原告建立劳动关系的时间 延续至2009年2月28日，一审认定2009年1月23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份 ...
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劳动法》及相关法律规定，原告只有义务缴纳从建立劳动关系起至劳动关系终止期间的劳动保险。原告认为新乡县劳动争议仲裁委员会的裁决事实不清，故诉至法院，请求依法确认原告为 无异议，但认为中院的民事裁定书认定事实不实。本院认为：原告的证据1、2是其单方制作，且均无被告或其他员工的签名，被告对其不予认可，本院对 ...
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加班工资7275元；二、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。原告不服裁决，提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 另查，被告与新某公司是两家独立的法人公司 年5月，2008年7月始实行双休，不存在加班。 本院认为，原告于2004年10月进被告单位，双方建立劳动关系。2009年3月底被告公司全面停产，被告于 ...
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