某某服装押金100元。 原审法院认为：劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同。2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无 ...

工作时间与生活时间是重合的。2007年8月政法学院与吴某夫妇签订无固定期限劳动合同前，政法学院在对水厂进行工作检查时曾多次发现吴某擅自脱岗的 了李某某是水厂的负责人，所以吴某所谓的同工同酬并不成立。2008年底，根据主管单位上海市司法局的要求，政法学院于2008年12月31日关闭了水厂，但对人员及时作 ...

某某服装押金120元。 原审法院认为：劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同。2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无 ...

来源，初步实现社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”5、被告付某某要求与原告路桥公司签订无固定期限劳动合同理由正当。原、被告 只是缴纳保险金的义务主体，是否设立个人保险账户，并非原告权限，且缴纳各项保险金与设立个人账户是不同的法律关系，故被告付某某反诉请求原告路桥公司为其 ...

职员。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序，由代理 十年，要求被告：1、自2009年1月1日起恢复与原告的劳动关系；2、与原告签订无固定期限劳动合同；3、支付自2009年1月1日至签订无 ...

的二倍工资，因双方在该期间确实未订立书面劳动合同，根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准 支持。 对原告要求与被告自2009年1月1日起建立无固定期限的劳动关系、签订无固定期限的劳动合同及支付2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日止未 ...

确认如下案件事实：被告李某某于1986年到原某作市第二中药厂工作，单位未为其在劳动部门办理招工申报手续。1997年10月该厂更名为济源市制药总厂， 年6月的医疗保险费单位应承担部分，被告负责自己应承担部分； 二、原某河南省济源市济世药业有限公司不再与被告李某某签订无固定期限劳动合同，不再为被告李某某 ...

企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的三年期劳动合同书，是在被告及原告整单位职工迫于无奈情况下签订 2008年9月3日到原告公司下属肉食经营公司报到上班，从事销售业务。鉴于原告单位销售人员工资实行绩效工资，结合被告的实际工作情况，原告应当支付被告2008年9 ...

年的。本案中原告杨某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“ 证据，失业职工花名册是原水泥厂破产时的，对登封市环境保护局证明本身没有异议，租赁合同反而证明了上诉人公司并没有关闭。被上诉人提供了上诉人现在生产水泥的水泥袋、 ...

年的。本案中原告栗某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“ 证据，失业职工花名册是原水泥厂破产时的，对登封市环境保护局证明本身没有异议，租赁合同反而证明了上诉人公司并没有关闭。被上诉人提供了上诉人现在生产水泥的水泥袋、 ...