不足，本院依法不予支持；牛某甲在停工留薪期工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定三个月，卧床休息，按照人之常情和生活习惯， ，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同，鸿发公司在牛某甲工伤期间解除与牛某甲之间的劳动合同 ...

起在第某人民爆公司从事驾驶工作，其间2009年签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动关系。此后原告一直在第某人处从事驾驶工作至2011 和第某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照 ...

合同并开始在第某人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶工作。至 原告和第某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某 ...

x.80元。2008年11月30日，展某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并支付 终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位一方，丧失了最基本的公平公正。托管是包括用人单位 ...

月的养老保险金。2008年11月30日。张某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并支付 终止劳动关系的书面通知，张某根本不知道被单位解除了劳动合同。2006年单位通知张某交纳养老金，先让张某垫付，如不是其职工为何通知张某交纳养老金 ...

年零9个月零7天的事实，也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件，被告的异议成立，对原告证明的目的本院不予采信；证据5，被告 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商某致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 ...

每年不足10万元的，按10万元计付，超过50万元的，则按50万元支付。合同期限为无固定期限，起始时间为2003年9月，实际执行不少于5年。合同还 关系的终止包括因劳动合同期限届满而形成的劳动关系自然终止及任何一方当事人提出解除劳动关系而形成的劳动关系终止。本案即是后一种情形，因用人单位一方提出而解除 ...

字第X号不予受理申诉通知书，王某遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月 合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无 ...

1月1日下发了解除劳动关系通知书，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老 饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程某是本单位的职工，2003年11月24日饮食 ...

劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订劳动合同。2010年11月10日，原告 被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理制度所致，因此原告所提出的各项诉讼请求不应支持。 本院经审理查明：原告系被告单位的职工 ...