原告根据被告指示为其发布推广手机短信共计560万条，服务费计168000元，被告业务员汪某在原告制作的《某传媒发送执行单》上签字确认，2011年3月29 传媒公司是否按被告某地产公司的指示处理委托事务。原告认为，原告与被告进行业务往来期间，与被告业务员汪某以电话、手机短信、登录QQ的方式确定为发送手机 ...
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事实和法律依据。被告对于其因第三方提出坯布质量问题而向原告提出质量异议，并经与原告协商将坯布就地折价自行处理的事实主张，均未提供相应的反驳证据。原、 12日要求万年纱业公司扣减货款122481.67元的损失确认书，万年纱业公司业务员徐大明于2009年12月15日签注了：“棉纱质量问题属实”的意见；5、 ...
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真的。 根据双方当事人的陈述、举某、质证和开庭审理，本院确认以下案件基本事实： 原告与被告振业公司有业务往来，原告向被告振业公司出售棉纱。至2009年5月31 给许建文的。被告将自己的货物借给他人的行为，与原告无关。此行为也不应在原告公司向其业务员出具的授权委托书范围之内。被告振业公司直接从欠原告公司 ...
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一、证人刘某辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供新的证据。 二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方 ...
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一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供新的证据。 二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方 ...
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、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 。 被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司在二审没有提供新的证据。 二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方 ...
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一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称：①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供新的证据。 二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方 ...
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非法，并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，蒋某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成 ...
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行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，刘某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成 ...
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行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，李某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成 ...
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