此期间，原告负责的相关工作由黄某负责处理。原告接到该通知后并未到上海总部报到。2008年8月7日，被告向原告发出培训通知，内容为原安排原告于7月24日 通知原告参加培训。培训不能等同与调岗，对于用人单位的培训安排，原告应予服从，但原告不服从公司安排离开了被告公司。原告认为被告在2008年8月起已不提供 ...

的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及 形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名为城区分公司。2008年6月20日城区分公司向兴业劳务中心出具一份退回派遣人员的 ...

的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及 形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名为城区分公司。2008年6月20日城区分公司向兴业劳务中心出具一份退回派遣人员的 ...

诉称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此 ，本院不予采信，被告的工资标准按照2,000元确认，已经支付的休息日加班工资为周日每小时11元。经本院核算，仲裁裁决的休息日加班工资差额6,641.84元 ...

8月11日进入原告处工作，担任驾驶员，月工资为人民币1,900元。被告在工作中多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排，在工作场所参与赌博，遗失8 通知书送达被告。2008年10月20日，原告开具退工证明，确定劳动合同解除时间为开具退工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

，于当日上午向其作出辞退决定，解除与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资x.92元。综 辞退王某乙的决定”（以下简称“辞退决定”）1份，时间为2005年6月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于 ...

抽空续订劳动合同的情况。事实上，因杨某某在职期间多次不遵守劳动纪律、不服从上司工作安排等原因，答辩人在合同期满时，已拟定不再延续双方劳动关系，但因 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人杨某某负担。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员刘建红 代理审判员麦嘉潮 二00四年七月 ...

原告每天工作12小时，节假日照常上班，但未给予任何某班报酬，且被告一直没有依法为原告缴纳社会保险，为此，原告于2011年2月17日通知被告解除劳动合同。合同解除 对何某此后工作安排置之不理导致其未能上班。某物管公司主张系因何某不服从该公司变换工作地点的安排而自行离职，并举示一份落款时间为2011年1月 ...

权利义务关系等因素。本案中邵×在××公司工作，接受××公司的工作安排，且××公司收取了邵×工作服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，××公司、邵×之间实际上存在着 在试用考查期内必须服从××公司对其工作地点、工作岗位、工作时间的安排。范×、姚×及其人员在试用考查期内29个职位的试用金总额为x元/月，由 ...

、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金29,040元；二、被申请人应为申请人补缴2009年5月至2009年7月期间的综合保险；三、被申请人应 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事， ...