日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；5、不支付2009年3月1日至2009年11月15日期间的加班工资差额3,383.36元。 亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3 ...

的事实，对其该项诉请，不予支持。杨x主张支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，应于2009年12月31日前提出，其 元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一、二审诉讼费由xx公司承担。在二审庭审过程中，杨 ...

，龙泰基公司始终与孟某存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司 不予采信。对孟某要求龙泰基公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止劳动关系协议书》可以确认，双方 ...

元和462.38元，被告应当支付上述工资差额的二倍共2077.9元。综上，请法院判令被告：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元；二、支付解除劳动 2008年1月起至2010年9月共33个月的双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金 ...

否支付丁某某工资差额及补偿金；3、银座商城应否支付丁某某2009年7月工资及补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座 补偿金和赔偿金；6，银座商城应否缴纳或支付应由银座商城负担的社会保险费；7、丁某某应否赔偿银座商城培训费5000元。关于焦点1，丁某某要求支付加班工资， ...

年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83×10×2）及按该工资额支付100％赔偿金845. 工资260元，并未损害原告利益，故对原告要求被告支付2010年6月份工资差额及一倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告第七项诉讼请求要求被告承担 ...

日起七日内支付被告2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年10月 确认原告应支付被告2009年9月5日至2009年11月2日期间的二倍工资差额7632.18元，原告不同意支付该钱款的诉讼请求本院不予支持。 用人单位应当以 ...

支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 合同的片面理解。故其以上诉人未与其订立书面劳动合同而要求支付二倍工资的主张不能成立。上诉人要求驳回被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳 ...

诉讼中原告增加诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的经济损失130000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金；单位改制国家 有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金10625元，支付双倍工资的差额部分9350元。 四、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之 ...

，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系当然终止。裁决却要求原告重复支付解除劳动 有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系 ...