年4月工资与档案工资标准的差额部分；3、判令被告补发我停职期间的福利待遇。 被告新乡市第四人民医院辩称：1、本案不属于劳动争议案件，而是人事争议。 决定书。张某某不服，提起诉讼。 本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第四人民医院对原告张某某 ...

自2001年12月至今的工资274000元，恢复崔某住房公积金及医疗等全某待遇。 原审法院经审理后认定，北京市人事争议仲裁委员会认为崔某的仲裁申请不属于 受理范围，法院应当对案件进行审理。 本院经审查认为：工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议为人事争议。当事人对依照国家有关规定 ...

才知道做假帐情况，上海理工大学损害陈某某合法权益至今，使陈某某生存待遇权和劳动待遇权受到损失，要求上海理工大学予以赔偿，坚持原审时诉请。 上海理工大学辩称 之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿损失 ...

的主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人，男年满六十岁退休，女年满五十岁退休。 其未享受退休待遇，则退休年龄不能成为其成为合法劳动关系主体的限制，本院认为，法律法规关于退休年龄的规定，是对用工主体双方的限制，用人单位即使聘用了超过 ...

错误”的情形。申请再审人与被申请人的争议，涉及到劳动权、工资及养老保险待遇问题，属于履行聘用合同过程中发生的争议，应属于法院受理范围，所以原裁定适用法律错误 某某对其处分有意见，属于管理上的纠纷，而根本不是法律上的劳动争议或事业单位中的人事争议纠纷。我院认为，原审裁定的事实清楚适用法律正确，不受理此案 ...

规定，对退休职工孙某、侯某甲、孟某某未经东风合金厂同意而擅自去其他单位应聘的行为，以静劳(1995)X号文作出暂停三退休职工在擅自应聘期间退休待遇 题的暂行规定》(以下简称《聘用退休职工暂行规定》)第四条规定，静安劳动局作为区劳动部门，有权对擅自应聘的退休人员作出暂停发退休待遇的具体行政行为。 上诉审 ...

劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是向（略） 关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本院确认2008年10月1日至2009年5月31日期间双方存在 ...

5月工资2700元，6月至12月基本工资3600元；2、支付余某生育保险待遇4462.50元及养老保险金1185.24元。中兆公司不服上述仲裁裁决，向法院 医院于2001年4月26日出具的《出生医学证明》； 6、成都市社会保险事业管理局于2001年6月28日出具的关于余某的《社会保险参保情况查询结果单 ...

出资的养老保险金。原告吴某、王某于2009年6月17日到道县社会保险事业管理局缴纳了2008年至2009年基本养老保险费计币17,472.80元（其中个人缴纳 实际劳动关系。2008年以后，原、被告双方签订的是非全日制市场管理人员聘用合同，是被告单位的单方行为所至。因此，被告应当与二原告签订无固定期限 ...

规定了：2001年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止以前在国有企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后 缴纳失业保险费应由用人单位赔偿损失。故请求二审法院撤销(2009)兴民初字第X号民事判决第二项，依法改判上诉人不支付被上诉人失业保险待遇；并由被上诉人承担 ...